株式会社泉宣宏社

オフィス環境：
駅から近い。複数の駅を利用できるので、交通の便はよいほうです。全面ガラス張りの建物なので、とても目立ちます。京成線に乗ると当社の前を通るときに社屋のガラスに自身の乗っている電車が映るとのことで、一部の鉄道マニアさんには知られているようです。社名は出ませんでしたが、タモリ?楽部で取り上げられたこともありました。３Fのミーティングスペースが使い勝手がよく好きです。

給与制度：
手当の種類が少なく単純化されている。役職手当や住宅手当、家族手当などに分かれていない。基本給と定額時間外手当の2種類に、通勤手当や資格手当などの個人別に支給該当するもので構成されている。固定の時間外手当として定額時間外手当という名称で20時間分の支給があるがそれを超えた分は全額支給されている。いわゆるサービス残業はない。

評価制度：
年に1回給与改定がある。あまり聞いたことがない時期に実施される。決算期末が7月だからという理由で10月にある。これに合わせて人事評価が実施される。昇進昇格は年度はじめや改定の時期、半期など節目にあることが多い。比較的若くても役職がついている人もいる。年功序列というよりどちらかというと実力主義と言えると思う。

オフィス環境：
オフィスはガラス張りの外観でとても綺麗です。荒川区の西日暮里にある会社ですが２年前に執務スペース内を改装したこともありオシャレだと思います。執務スペースは部署ごとに分かれており改装時に各部でデザインをして決めて改装したため、部署の特徴が出て面白いです。会議室は大小複数あり、フリースペースで仕事をすることも可能です。社内にはプチコンビニもあります。

給与制度：
昇給は年に１回、賞与は年２回あります。
手当は、通勤交通費の他、時間外残業手当、出張があれば出張手当、また、業務に必要な資格を持っていると資格手当があります。（必要な資格は職種により違います）
資格を持っていなくても（特に取得難易度の高い資格などでは）会社が資格取得に向けてのスクール代等の費用を負担してくれます。

評価制度：
昇進・昇格は基本は年１回あります。
基準は評価シートを元に面談を行い確定します。
創業70年ほどの老舗の企業であるので、以前はは年功序列が強いと感じることも多かったですが年々変わってきています。特に近年では実力主義に変わってきたように感じます。若くても実力があり実績を残している社員は昇給しています。もちろん逆もあります。