株式会社ベスタッフ

成長・キャリア開発：
社内で職種が変わることはほぼないので、プログラマーからスタートし、まずは下流工程を任せてもらって技術面を習得していくようになります。徐々に上流工程も任されていき、お客様との関わりも増えていくようになるので、入社時に説明を受けたキャリアを順当に築いていくことになりそうです。
年に1~2回、外部研修もあり、その人の状況と等級に合う研修を受けることができます。

企業カルチャー・社風：
社員の個性を大切にしてくださっていると思います。人間関係のトラブルについては、私は聞いたことがありません。
最低限のコミュニケーションはもちろん必要ですが、会社の行事についても、無理に参加している社員はいませんし、そういった行事への参加の有無によって社内での立場が変わることもありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については取引先によって多少異なります。残業の有無も現場や繁忙期か否かによって差があり、月10時間未満のときもあれば、40時間を超えてしまうところもあります。現場を決める際には、その人がその現場に合うかどうかを十分に検討して配置されるようで、不満があったりした際もそれを伝えれば配置換えを検討していただけます。
休日休暇についても、取引先に従うことにはなりますが、土日祝休みが基本です。お盆や夏季休暇はお休みをいただくことはできますが有給休暇をつかって休むことになります。有休消化については、社内で月一回は最低でもとってもらうようにしているようで、実際に私もほぼ毎月1回は使っています。
介護や子どもの病気などで休む場合は別の休暇制度があり、そちらもちゃんと使われているようです。

多様な働き方支援：
現在は基本的に在宅勤務の社員のほうが多いです。現場によっては毎日出社しなければならないところもあるようですが、会社としても在宅勤務を推奨しています。
ただし、セキュリティの問題もあるため、どこで仕事をしても良いというわけではなく、基本的にはセキュリティが確保された場所（自宅）で働くようになっています。
副業については許可制となり、書類の提出と上司との面談があります。
実際に副業をしている社員もいます。

福利厚生：
退職金については規定があり、勤続年数が支給の基本となっています。
住宅補助はありません。以前社員から住宅補助についての要望があり、経営陣で検討はしていただいたのですが、会社としては、働きぶりに関わらず毎月全社員に支払うよりも、頑張っている社員に対する報酬を上げたいという思いがあるようで、これからも住宅補助は見込めないと思います。
また、産休や育休については今までロールモデルとなる女性社員が一人もいなかったようで、実態はわかりませんが、
育児休暇については、男性女性関係なく取得している方がいらっしゃいます。

オフィス環境：
基本的に客先で仕事をするため、全社員のスペースがあるわけではなく、自社勤務の方のデスクが用意されているくらいです。会議室や応接室は用意されており、パートナーの方も含めて利用できるウォーターサーバも完備されています。
横浜駅から10~15分ほどの場所に本社があり、近隣にはコンビニや飲食店もあるので立地は悪くないと思います。

給与制度：
入社時の給与は、未経験の方を採用しているということもあり、前職での経験なども生かせないため、新卒採用の平均くらいに下がってしまいます。これよりも下がることはありませんが、昇給については、評価の時期に認められれば１つ等級が上がっていくようになっているので、仕事ができるからと言ってとびぬけて昇給するということはないかと思います。
賞与については、近年業績が良いとのことで夏季、冬季も例年通りかそれ以上はいただいています。年度によっては決算賞与もいただいています。
社内では現在在宅勤務の方が多くを占めており、実際に勤務形態の主流が在宅勤務に切り替わってからは、わりと早く、光熱費を補うための在宅勤務手当も支給されることが決まり、実際に支給されるようになりました。
ユニークな手当はありませんが、最低限の手当は支給されていると思っています。

評価制度：
昇進や昇格の頻度は年一回です。真面目に働いているからといっても毎年上がるわけでもなく、実力主義の評価制度であると思います。しかし、現場によっては経験できないことも評価対象としてあるため、もしかしたらそのせいで自身の実力をはかることができずに昇進を逃している社員もいるかもしれません。評価基準については、技術面だけでなく、行動面も含めたさまざまなところから判断できるようになっていますが、正当に評価されているのかという疑問の声は上がっているようで、それに対し見直しをしたほうが良いのではないかという声も上がっているようです。しかし今のところは改善されるというような話は聞いておらず、現状のままです。