株式会社EXPAND

福利厚生：
福利厚生に関しては、社会保険完備と交通費全額支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇があります。
こういった雇用環境や従業員への思いやり方針は、従業員満足度の向上、人材の維持・確保、企業ブランディングの上でも重要であるかと思います。
従業員の満足度が上がれば、企業への信頼度や働くモチベーションも上がります。

給与制度：
給与制度に関しては、入社してから試用期間が1~3ヶ月間あり、経験・スキル等を考慮の上、上司と社長と相談し決定となります。
私の給与形態は固定給＋インセンティブであり、業績(売り上げ)を上げれば上がるほど給与が上がるシステムなので、仕事のモチベーションに直結します。
また、店舗の責任者になれば、より一層インセンティブの向上が見込まれます。

評価制度：
評価制度に関しては、年功序列ではありますが、個々で売り上げをつくっていくので、どちらかと言えば、実力主義に寄っているのかと思います。
昇進・昇格は経験・スキル・業績(売り上げ)を積んでいければ段階的に見込めます。
あとは、社員への的確な指導と店舗管理などの責任力が問われるかと思います。
やる気と向上心があれば、十分チャンスはある会社だと思います。

給与制度：
この会社の給与制度は、個々がだした利益をそのまま数値化してインセンティブとして評価をしてくれるので、頑張れば頑張った分だけお給料がもらえる点が魅力的な点です。
業務成績や各月の売上がしっかり給料として還元されるので、毎日どのように数字をとるか、積極的に自分から考えて業務に励むことができる環境になっております。

評価制度：
仕入からクロージングまでを自分自身で責任をもってできるようになれば、その分昇進や昇格されるので、非常に実力主義の会社といえます。
一番見える数字のところで評価や役職が決まるため、ハングリー精神のある方だと入社時期に関係無く一店舗を任せられたり、重要な業務が与えられるのでそういう点は非常にやりがいのある評価制度と考えます。

事業展望：
年々需要が拡大している業種になるため、今後更に需要は加速していくことが予想されます。そのため様々な知識や経験を積んでいる人材が貴重になってくるので、人材を育てながら店舗展開をしていき、働きやすい環境を整え、時代のニーズにあった事業展開ができれば他とは違う持ち味を活かし、唯一無二の仕事にしていけるのではないかと考えております。

給与制度：
勤めたことのある企業とは違い、実力を適正に評価してくれるので大手にはないやりがいを感じました。頑張れば頑張るほど自分の成長にも繋がっていくので非常にやりがいのある会社だと思います。経験を積んでいけば、様々な業者様や、常連になるお客様も多数おられるため勤めれば勤めるほど、より仕事をしやすく出来るのもこの業種の良いところではないでしょうか。

評価制度：
年功序列ではなく、実力を評価していただけるので自分次第で昇進・昇格はできるのではと感じました。上司との距離も近いため、相談ができ、どのように仕事をすれば円滑に進めることが出来るかも話すことができているので、より自分の成長に繋げられているように感じております。不動産に勤めていたときは頑張っても評価に繋がるまでに、時間と体力がかなり奪われてしまっていたので、今の環境で身も心も軽くなりました。