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特産エンジニアリング株式会社
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特産エンジニアリング株式会社

会社概要

  • 設立 1976年
  • 代表者 代表取締役 北村 五郎
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 148名(2023年4月現在)
  • 事業内容 ■下水道処理施設・上水道処理施設・工業用水処理施設・廃棄物処理施設・排水処理施設・浄化槽等の運転管理、保守点検、維持管理業務並びに附帯設備の設置及び修繕工事 ■労働者派遣事業 派12-301022 ■一般廃棄物・産業廃棄物処理業務及び収集運搬業務 ■管工事、機械器具設置工事、電気工事、土木工事、浚渫工事 ■機械器具類・工業薬品・石油製品・環境関連製品及びプラントの販売または賃貸

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 契約社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
地方自治体からの案件等がメインであるため、事業としては安定している。ただ、国や地方自治体の案件だからこそ融通が効かないと感じることもある。

事業の弱み:
事業の弱みというわけでは無いが、会社全体として、(正社員、非正規社員問わず)年齢層が高い。主に40代~60代の人が多く、若い人には辛い環境。また、10年後、20年後に会社のメインとなって働く人達の人手が足りていない印象を受ける。

口コミ投稿日:2022年06月30日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 契約社員
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発という点で、資格取得は推奨されていて、計画的に取れると感じるが、違う業界に出たときにも役立つような資格は少ないため、この業界でずっと働いていくつもりであれば問題無い。

口コミ投稿日:2022年06月30日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 契約社員
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさほぼない。そもそも女性がほとんど在籍していないので必要がないだけとも取れるが、事業所によっては男子トイレのみ、和式というものもザラにある。

口コミ投稿日:2022年06月30日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 契約社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業所による。夜勤や24時間勤務がある施設がほとんどのため、夜勤が望ましくない方はお勧めできない。明け休みがあるので夜勤が平気な方にとっては良いと思う。

口コミ投稿日:2022年06月30日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 契約社員
2.3
2020年時点の情報
オフィス環境:
各事業所は非常に古い施設が多く、建物自体も綺麗とはいえない。場所によっては、新設された事業所もあり、事業所によるが、オフィス環境にはあまり期待しない方が良い。

口コミ投稿日:2022年06月30日

クチコミについての、企業からのコメント

特産エンジニアリング株式会社、採用担当の鈴木です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『働き方』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。勤務体系はシフト制ですが、基本的に希望を考慮してシフトを組ませて頂いております。コメント頂いている通り、豪雨の際などは残業が発生する場合はありますが、基本的には残業はほとんどなく、働きやすさはある環境かと思います。

また、公共事業を請け負っているため、安定性も優れているかと考えております。ライトハウスのサイト内で、「公共事業の人件費がほとんどなので、儲かる気配はありません」とコメントも頂いておりますが、事実、直近での売上高は右肩上がりですので、ご安心いただければと思います。

今後も、やりがいをもって働きながらも、社員の方にとって働きやすい環境を作っていきたいと考えております。その他、気になること等、お気軽にご質問ください。ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.3.4 回答
3.5
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.4

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