有限会社カワサキ沼津販売

成長・キャリア開発：
経験が少なかったり、新人であっても平等に昇格やスキルアップのチャンスが用意されている環境だと思います。営業と並行して事務なども行うのは、大きなお金を扱うことの責任の重さもあったりかなり大変ですが、成長させていただける環境はとてもありがたく思います。また必要な資格や免許なども1回目の試験については会社が出してくれることや提携している自動車学校もあり少し安く取得できるとのことです。

働きがい：
まず30歳手前の中途採用、営業としての経験無しでもこころよく迎えてくださり、入社してから3か月毎日成長している実感があり、とても充実しています。できないことをつぶしていったり、単純にできることが着々と増えていくことが楽しくて働きがいです。さらに質の高い上司に恵まれて、仕事上の成長だけでなく、今後生きていく上で得な考え方やものの見方なども学ばせていただいてることがすごく良いです。まだ無限にできないことがありますが、ひとつひとつこなしていくことに加えて自分の努力次第でもっと道が広がっていくことが想像できる環境で働けることが働きがいにつながっていると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間10-19で残業などもないので朝夜も時間が作れます。
勤務時間と休憩・休日のメリハリは異常なほどきっちりしています
週休2日も必ずなので、個人的には今までの労働環境と比べるとうれしすぎる会社です。
入社から半年たてば有給休暇もいただけて、100％消化しろと会社からお達しがあるのでよく聞くブラック企業とは縁遠い会社だと思います。

多様な働き方支援：
基本的には出社して勤務ですが、濃厚接触等やむを得ない事態の際、特別にリモートワークという形をとらさせていただくことがありました。イレギュラーでしたが、まだ有給が使えないことでの特別な措置をとっていただいて、そういったところでの臨機応変な対応はなにか今後何かあった時にも信頼できると思いました。副業に関しては要相談とのことでした。

評価制度：
積極的に行動することや、やる気をしっかり評価していただける印象です。
個人の得意な分野など頑張り次第で昇進や昇格のチャンスをいただける環境だと思います。
人数が少ないため、身近で係長や課長が見ていてくださることも多いので、そういった面でも日々評価していただきやすい環境だと思います。
成果等がもちろん一番大事だとは思いますが、やる気や積極性なども見ていただけることもすごくありがたいです。

給与制度：
残業０を目指して日々の業務に取り組んでおり、１日があっという間に過ぎていきます。
残業が少なければ、人事評価の対象となり基本給の昇給があります。
賞与や、残業に直結してくる部分が昇給対象なので、大変有難いです。
また、残業０を目指す中で、自分なりに考え業務当たる事ができる職場なので、マニュアル通りに決められた仕事をしなければならないストレスは一切ありません。

評価制度：
勤務して１年と数カ月で、サービスチームのサブリーダーに就任する事ができました。
その背景には、日本の古い習慣の年功序列等は一切なく、公平な評価をしてくれます。
毎月あるサービス会議、上司との面談もありますので自分の意見を発言できる場が多いです。
その中で、自分の提案した物が採用され、社の決まり事として反映されることも多く社の一員として認められているのが実感できる職場です。

給与制度：
・昇給…毎年あります。バイク業界の給与水準を比較するといい方だと思います。勤務時間が少ないので、時給計算すると転職前の会社の2倍近いかも。
・賞与…年間2カ月分ですが、基本給の比率が高い（前職は基本給が低く手当が多かった）ので、前職で換算すると数か月プラスといったところでしょうか。
・手当…最低限の手当はありますが多くはないです、その分基本給を多くしている印象です。私的には基本給が増えた方がボーナスや残業代が有利ですので嬉しいです。

評価制度：
・昇進…入社半年のスタッフがサブリーダーになるくらい早いと思います。
・頻度…その都度見直しがあるので、他の会社で10年くらいかかるところを２~3年でステップアップできると思いますので、上昇志向の人は向いていると思います。
・年功序列…あまり感じられませんが店長や工場長といった店舗単位での責任者がいない特殊な組織ですので、最初は不思議かもしれません。プラスに考えれば店長とウマが合わないみたいな事は無いかも。