システム・コンサルタンツ株式会社

システム・コンサルタンツ株式会社 応募担当です。

コメント頂きありがとうございます。頂いた内容を踏まえ、面接時に詳しい説明をさせて頂きますので、是非当社求人広告をご覧になり、ご応募下さいますようお願い致します。

掲記のコメントは、ちょうど日本中吹き荒れましたリーマンショックの後期に頂いたものでございます。当然私たちの所謂IT業界にも襲い掛かりました。弊社の業態の大部分がメーカーからの受託のお仕事で成り立っており、当時は世情に流され、正直つらい時期を社員の皆様に与えた事は否めません。この時期に札幌ブランチは閉めてしまいました。
しかし社員一丸となり、大きな努力で乗り越えました！！
現在は宇宙関連システムの開発を軸に、制御・計測の分野で多くのお客様からも一定の評価を頂けるまでになりました。
今後共、弊社の取組みに共感頂ける人材を心待ちにしております。

（１）年収給与に関して
入社時の給与は弊社の役割等級制度に照らし、最終学歴・業務経験年数などで決まります。
年１回実施の評価面談で１年間業績を評価し、昇給・昇格が決まります。
スタッフとリーダー等級は月給制で残業代全額支給、マネージャー以上は年俸制となります。
入社時に差があっても、年功制は廃止していますので努力次第で役割等級が上がります。
賞与の支給額は、半年毎の会社業績と個人評価で決まります。上記で述べましたリーマンショックの苦しい時期を乗り越えた以降は、毎年２回の支給を続けています。

（２）成長・働きがい
入社後のオリエンテーションが済むと、各グループに配属となり多くはOJTで様々な事を学んで頂きます。
仕事の内容の多くが、TV・新聞などで見聞きする事物があり「自分がこの部分を手掛けた」などと、話のタネになります。
また、会社としては「理系」「文系」の区別はしておりませんが、現在「理系」の方が多いです。

（３）事業展望・強み・弱み
業態がメーカーさんからの受託案件で成り立っていますので、当然メーカーさんの業績に左右されますが、過去は会社スキルが狭く電気業界企業の１部門のみ深堀りしか出来ないなどのリスクを背負っていましたが、近年は様々な業界における本体企業だけでなく、関連企業までや他部門までの案件を広く対応する事を重点目標として進めています。その為には、ハードウェアを含めた広い会社スキルを持つ事で対応しています。