株式会社日本サプライズ社

コメントをいただき、ありがとうございます。
株式会社日本サプライズ社 採用担当の田井と申します。

「人の未来を創る出会いの架け橋」 という経営理念のもと、お客様はもちろん
社員の物心両面での幸せも考えて、給与や歩合給の見直し、残業時間の削減や
年末年始休暇の拡大（2022年は9連休でした）など、社員一人ひとりが働きやすい
環境になるように改善を繰り返しております。

女性社員が多い分、産休育休を取得しやすい環境や、復帰してからの働き方
時短勤務や在宅勤務など、出来る限り長く働いてもらえるような努力を続けています。
それはせっかく頑張って築いたキャリアを途切れさせないことが大切と考えているからです。

また昨年より、人事評価制度も改善し、毎月の査定面談で上長が評価ポイントや改善点を
共有するようになりましたので、どうすれば会社の評価が上がるのかが明確です。

大企業からの転職の場合、福利厚生で物足りなさを感じることがあるかもしれませんが
厚生年金、社会保険、労働保険、雇用保険など、一般的な制度は十分にありますので
安心してください。また大手企業から転職してきた社員からは、「前職では福利厚生の名目で
給与から控除されているものが多かったが、転職したら同じ給与でも手取りが増えた」と
話してくれたこともあります。

これからも社員が働きやすいアットホームな会社を目指して、進化していく予定です。

クチコミの内容を含め、面接ではどのような内容でも誠実に回答させていただきますので
気になることがあれば、なんでもご質問ください！

皆さまからのご応募を楽しみにお待ちしています。