株式会社エーエスエル

株式会社エーエスエルの採用担当でございます。
みなさま丁寧な口コミをいただき、誠にありがとうございます。
以下、部分的にはなりますが企業コメントを記載いたします。

■キャリア面談について
プロジェクトアサイン前には、エンジニア出身の担当者とのキャリア面談の機会を設けております。
「やりたいこと」が決まっている場合⇒そこを目標に案件を探します！
「やりたいこと」が定まっていない場合⇒一緒に方向性を考えます！
キャリア面談以外にも相談の機会や窓口は複数あり、困ったことがあればいつでも誰かとつながれる環境になっています。

■お客様について
クチコミ内でも度々キーワードとして挙がっている「エンジニアファースト」。
弊社ではお客様に対しても「エンジニアファースト」を打ち出しており、”エンジニア本人”が案件を選べる会社である、という旨をご納得いただいた上でお取引をしております。
これはもちろん、弊社の営業担当や、お客様側の窓口に立って下さっているご担当者様、また弊社のエンジニアが今まで丁寧に積み上げてきた、信頼関係があってこそお願いできることです。
今後ご入社される方に関しましても、営業担当や先輩社員が培ってきたお客様との信頼関係を充分に活かし、ご自身の「やりたいこと」に挑戦していただきたいと考えています。

■組織の柔軟性
コロナ禍で社員同士の交流が薄くなってしまったことをきっかけに、2022年に社員専用のレストラン&バーをオープン。新しい交流の場として社員の皆様には現在、大いに活用いただいております。
社員数が増えていくにつれ、組織が抱える課題の内容は変わっていくもの。
一度決めたらその方法を貫くのではなく、その都度組織に必要なものは何か？を考えて対応を変えています。


弊社では定期的に社内アンケートをとっており、そこで挙がった声をきっかけに、様々な改革に取り組んできました。不満の多かった社内規定の改善に始まり、技術書購入費支給制度の追加、社員旅行制度の開始。女性比率を増やしたり、中堅層を増強したりと、会社基盤を安定させることにも注力して参りました。

まだまだ“欠点のない会社”にはたどり着けておりませんので、今後も満足することなく改革を進めていくつもりです！
最後まで目を通していただき、ありがとうございました。