株式会社タイヨーシステムサービス

給与制度：
営業などの能力・成績に左右され具体的に数字が残る場合は賞与等に反映されやすい。
管理業務は自分から積極的にアピールし、周りの評価が伴って初めて賞与に反映される。
現在、昇給は残念ながら殆どありません。
今後は少しずつ変えていく予定で聞いておりますので、給与、昇給制度の見直しが近いうちに行われる事と思います。

評価制度：
家族経営の為、評価基準が大変分かりにくいのが、一番の特徴。
具体的な明記があると昇格へのアピール合戦になり、お客様のクレームになるケースやアフターが蔑ろになってしまうので、分かりにくくなって当然ではあるが実力主義・年功序列でもない。

ただ、少数精鋭の会社の為、新しい事への挑戦や企画等の通りやすさはあるので、そこで実績が作れれば評価につながる。

成長・キャリア開発：
全くの未経験で入社しました！
当然ながら最初の方は全然売り上げが上がらなくて四苦八苦する日々でしたけれど、それでも一切売り上げノルマに対するプレッシャーを受けることなく、大切に大切に営業として使ってもらいました。

今ではしっかりとノルマを達成することが出来るようになって、大切に育ててくれた会社には、ただただ感謝しかないです。

働きがい：
基本的には自分で考え、自分で行動し、自分で売り上げを作る感じです。
誰かに何かを言われ、言われた通り行動したい人には向いてないかもしれません。

ただ、誰にも指図されず、自分の力だけで頑張りたい！という人にはピッタリです。
もちろん未経験者には色々と「いろは」を教えてくれるので、未経験でも放置されずちゃんと育ててくれます。

女性の働きやすさ：
私は、小学生と幼児の子育て中ですが、子育てしながらも仕事と両立できています。
特に、社長自身も子育て世代ということで、理解してもらっています。子どもの急な発熱などで幼稚園から迎えを要請されたときは、仕事の調整さえできれば、すぐに帰らせて頂けるので助かっています。
ただし仕事が多くなると、どうしても休日が仕事になったり、残業がある場合があります。その場合は代休を頂いたりで調整しています。　

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、創業者の身内で経営されています。社員同士はコロナウイルス感染症が流行する前は、忘年会や歓送迎会などありました。
たまに社員の「焼肉食べたい」の一声で、連れて行ってくれる時もあります。社員が少人数なので、和気あいあいと仕事をしている感じです。
社員の個性は十人十色で意見が合わず、時にぶつかることも有りますが、社員同士の仲間意識が高いため、困っている仲間がいたら「協力してやっていこう！！！」という助け合いの気持ちを持っている社員が多いです。

成長・キャリア開発：
この会社の営業部では、主に不動産売買・賃貸の営業になります。集客から契約まで従業員主体で作戦を練り上司に許可を得て、広告活動を行っています。新しいアイディアや戦略等を採用してもらえ、仲間と一緒に一丸となって集客や業務を行っています。その結果、集客が失敗になったとしても改善点を考え次に繋げていけと、上司は後押しをしてくれる環境になります。上司からの指示で、業務をするのではなく、従業員発信で行うスタイルの為、全ての業務に責任感をもって取り組め、遣り甲斐と自己成長に繋がると実感しています。

働きがい：
このグループ会社は、不動産売買・賃貸・リフォーム・新築事業等、住宅関連の一連を行えるグループになります。不動産営業としては、物件の引き渡しが終われば、なかなか接点がありませんが、引渡し後もリフォーム提案（大規模リノベーション等）のお手伝いが出来たり、売土地をご紹介・ご購入して頂いた方への、新築住宅のご提案まで行えます。グループ会社として、住宅関連を一式行える事より、自己の知識も幅広く習得でき、その知識が次の新規お客様へのご提案に繋がっていくと実感できます。知識量が増えるとお客様より知人の方のご紹介を頂けたり、感謝のお言葉を頂戴することも増えていくところに、働きがいを感じます。