東京都

企業カルチャー・社風：
所属する局によってもカルチャーは大きく異なる印象。官房系と呼ばれる政策企画局や財務、総務局は花形とも言われる一方、堅い組織である故に意思決定プロセスが多かったりスピード感に欠けることが多く、性に合わないとストレスに感じやすい。判断基準も人によりけりで現場は苦労することもある。
ただし大きな案件を取り扱うことも多いためスケール感ややりがいは感じやすいかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
組織上、多くの稟議を通さなければならない場面もあるため、資料作成能力は予想以上に求められる（かつ、重宝される）。【取りまとめた考えや概念を言語化する能力】と【資料作成能力】、そして【プレゼンテーション能力】も必要とされる。見方を変えれば、資料を通して合意形成を図る文化でもあるので、資料作成に費やす時間が多いのも現実ではある。

企業カルチャー・社風：
2022年月に広報に関する新設部署ができたことから、全庁的な広報の意識は高まっているように思う。また、民間出身の特定任期付職員の登用数も増加しているため、部によっては「行政＝固いイメージ。決められた働き方」という固定概念もいい意味で壊れてきているのではないかとも思う。

働きがい：
地方自治体ということで幅広い領域の事業がある一方、規模や影響力は大きく、PRパーソンとして民間ではなかなか経験できない幅と深さを経験できます。民間企業と異なり事業収益が第一にならず、公共の福祉を目的とした、収益を考えない事業展開に携わるということも稀有な経験で、社会貢献に対する欲求を満たすことができる。また行政における意思決定プロセスを知れるというのも、PRに携わる人間としては貴重な知見を得ることになると思います。

企業カルチャー・社風:
女性の管理職等も多く、風通しのよい職場である。昇任試験は受けるために一定の勤続年数などの要件があり、完全に実力主義というわけではないが、様々な配属につくことでキャリアを形成する機会は十分に与えられていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下との距離は近く、話しやすい雰囲気である。部署間の交流に関しては配属による部分が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の異なる同僚は見たことがない。性別に関しては偏りがあるとは感じられない。障害のある同僚はたまに見られる。宗教に関してはわからない。