東京都

働きがい：
東京都では、コロナ対策をはじめ、環境政策や子育て支援、産業振興等多様な行政課題の解決に向けて様々な事業を実施しています。このような行政課題の解決に向けて東京都の行っている取組や支援情報等をより多くの方に届けるために、どのような情報発信を行っていくべきか、まさに日々議論し、新たな挑戦を続けています。自分の提案したアイディアが形になり、マスコミに大きく取り上げられるなどの成果が出た時には本当にうれしいです。

女性の働きやすさ：
周りに女性の方が多く、いきいきと仕事をされています。また課長や部長等、管理職としても多くの女性の方が活躍しており、子育てや介護と両立しながら責任ある仕事を担当しています。その理由としては、子供が病気になった際に利用できる看護休暇や時間単位で取得できる柔軟な休暇制度など、制度面が整備されているだけでなく、職場全体でワークライフバランスを当たり前のように推進していこうという雰囲気があるからだと思います。数年前からはテレワークも積極的に活用されており、柔軟な働き方ができる点は大きな魅力です。

評価制度：
昇格は試験を受けるのが、公務員の特徴かと思います。課長級以上になるには、管理職試験を受ける必要があり、そのための勉強や面接対策等が必要です。所属によっては、試験対策に力を入れているところもあり、本人の熱意があれば誰にでも門戸が開かれています。評価制度は、年功序列に近いですが、業績評価が導入されているので、昇進程度は、人によって異なります。

成長・キャリア開発：
研修制度は充実しているので、自身のキャリアに応じて様々な研修を受講できるのは魅力。また、自己啓発の支援制度の選択肢も豊富なため、目指したいキャリアに応じて成長する機会がある。また、人事異動を通じて、都庁という大きな組織で多多種多様な業務を経験できることは、都政全体の視野を広げるとともに、自身の興味ある分野等を知るきっかけになる。

多様な働き方支援：
公務員のため、副業は禁止されているが、テレワークの積極的な推進等多様な働き方に向けた取組は進んでいる。また、自身の業務都合に合わせて、勤務時間を変更したり、年休を取得しやすかったりとライフワークバランスに応じて多様な選択肢があるのは魅力の一つ。上司も柔軟な働き方への理解が高いため、子育てしている職員は気兼ねなく休暇等を取得できる。