TOTOメンテナンス株式会社

勤務時間・休日休暇:
仕事柄、毎週末休みとはいきませんが、毎月の休みの日数は決まっているし、毎年の有給取得数が強く決められているので、メリハリはつけられます。大人数拠点であれば、長期休みも取得可能です。少人数拠点だとローテーションの兼ね合いもあり長期休みは難しいかもしれません。ただ、トータルの休日数は同じです。

多様な働き方支援:
カスタマーエンジニアであれば、リモートはおそらく不可能です。事務系であれば、可能だと思いますが、現状は未知数です。

福利厚生:
退職金は期待できないです。ただし、少しずつTOTOに福利厚生を近づけていこうという姿勢は感じられるので、長い目で見て期待中。

オフィス環境:
配属先によると思います。都会か田舎か、大所帯か少人数拠点か等で全く違うと思います。

給与制度:
他の一般的な会社と大差無いと思います。
基本的には年功序列であり、役職が付けばペースアップします。
賞与は夏冬合わせて、給与の約5ヶ月分といったところでしょうか(コロナの影響で今冬は期待できませんが…)。
なお、個人の売上や目標達成率によって賞与に多少の差が出ます。ですが、そこまで大差無いかと思います(個人的にはもっと差をつけてほしいところです)。
電気工事士等を持っていると、業務の幅が拡がりますが、資格手当等はありません(資格を持っていても仕事量が増えて損なだけ)。

評価制度:
実力主義的なところが大きいかと思います。
現に高卒中途の方で、それなりの役職に就いている方を知っています。
そういった意味では、向上心のある方にはお勧めかもしれません。

企業文化・社風・組織体制：１年に１回は転勤があるため、数年でガラッとメンバーが変わりますが、飲みに行くことが好きな人が集まったり、仲のいいメンバーならBBQ行ったり飲み会も頻繁に集まって楽しんでいます。ただ、１年に１回数名メンバーが変わるので、メンバーが変われば交流がなくなることも多々あります。転勤で散らばってしまっても、仲がいいメンバーで集まったりもしています。交流が好きなメンバーが集まったら仕事でつらい事があってもすごく楽しく過ごせます。

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】全国での転勤になるため、数年（短い場合は2年～長くて4年程度）で上司が変わりますが、ちゃんと仕事をしてくれる上司なら助けてくれます。自分と合わない上司や仕事をしない上司もいて、そういう人にあたってしまうと、相談どころか日々の業務さえも押し付けられてしまうので、上司によってすごく左右されます。でも上司がよければ困っていることなど、ヒアリングしてくれるし、解決できるならすぐに取り掛かってくれますので、上司によっては相談しやすいと思います。