株式会社前田工作所

事業の強み：
主に金属部品の部品製造受託事業と設備などの設計製作受託事業を推進している。また、新たな事業の柱をつくるため、新規事業開発も並行して進めていて、攻めの経営をしている。顧客はほとんどが上場企業もしくはそのグループ会社で比較的安定した受注量を確保できている。少数精鋭の組織であるので、スピード感と小回りの利く対応が顧客に評価されている。

多様な働き方支援：
社員の中には、週2.5日勤務で働いている人もいる。週2.5日勤務では、こなせる仕事量が少ないのでどうしても周りの人のフォローが必要になる。仕事の進捗状況の確認や問題点を共有する仕組みとして、毎週ミーティングが開催され情報共有や当事者間でのコミュニケーションが交わされる。任された仕事の効率を落とさないことが重要となってくる。

オフィス環境：
本社の事務所では、フリードリンクサーバーが設置してあり、自由にコーヒーやお茶、水を飲むことができる。また、エアコン完備されているので快適な環境で仕事に集中できる。昼休憩時は、エアコン付きのコンテナハウスでお弁当を食べたり、雑談したりしている。コンテナハウスではウォーターサーバー、電子レンジなどが完備されている。半田工場の事務所はウォーターサーバー、エアコン、電子レンジなどが完備されている。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時から17時、お昼休憩は1時間、残業は多くても1日1時間くらい。休日は年間カレンダーで決まり大体年間110日以上はあります。業務によっては休日出勤もありますが代休取得もできます。有給休暇も有給奨励日を作ってありますが、事前申請で取得できます。取組として全従業員が各業務の生産性向上を目標に掲げ残業を無くす方向で進めています。

給与制度：
年功給だけでなく職務給も取り入れ従業員のために考えられた給与制度である。昇給も年一回、各種手当については家族手当、技能手当、役職手当、住宅手当等あり必要な物はほとんど揃っていると思う。賞与は業績連動なのでその時々で変動はあるが各自が頑張って会社に利益が出ればそれをしっかりと従業員に還元してもらえる。

評価制度：
基本的な評価基準はISOの取組の中で明確にしていて、各業務においてそれぞれの評価項目に沿って評価しています。その評価基準だけではなく、社長が毎朝の朝礼で各社員の業務報告を確認しています。作業現場等では社員の働きぶりをいつも見ていますので各社員の能力を適切に判断し、年一回評価してそれを昇進等に反映しています。