株式会社KOMPEITO

成長・キャリア開発：
特定の部門に限らず、非常に裁量が大きい仕事の割り振りがされるようになっている。
まだ企業もサービスも成長段階ということもあり、プロジェクト単位での責任者や、20代でも役員やグループリーダーとしてマネジメントの経験をすることもできる。
裁量が大きいと言うと響きはかっこいいですが、色んな責任感のもと自分での判断や周囲を巻き込むことが必要とされる場面は多いと感じます。
そういう意味で、自らのキャリアステップを上がっていくことはできると思います！

組織体制・コミュニケーション：
社内でのコミュニケーションは非常に活発で、出勤していると業務内・業務外問わず、色んな話が飛び交っている印象。
このご時世なのでリモートメインで勤務している社員も少なからずいる一方、会社でにぎやかに働きたいメンバーは出社してきている。
従業員の年齢層の幅がそこまで広くないのはあるが（20~40代がほとんど）、年上・年下等は関係なくフランクなコミュニケーションが取ることができる。

勤務時間・休日休暇：
基本的には、カレンダー通りの休日となっている。
土日祝・GW・夏季休暇・冬期休暇、有給休暇を取得できる。
また部門によってコアタイムの違いなどはあるが、全社的にはフレックス制となっており、勤務時間調整をメンバー単位でできるようになっている。
また部門や時期によっては、休日出勤（簡単なやりとりのみの場合もあれば、フルで出勤の場合もある）が発生することもある。
その場合も、できる限り月内で休める日や早上がり等で調整を行っている。

多様な働き方支援：
現在の働きやすい環境づくりとしては、リモートワーク可・フレックス制・時短（育児等）・副業可などが主な制度となっている。
コロナ前からすでにフルリモート社員がいたり、プロフットサル選手をしながら働く社員も在籍している。
働く時間や場所で評価されるのではなく、成果が出ていて周囲とうまく協調した仕事ができていれば問題ないという考え方は強い。
社員の働き方で最も多いのは、半分出社・半分リモートくらいのバランス。
直接参加したい打ち合わせや、業務特性上、オフィスでやらなければならないことを出社時にこなし、あとは自宅等でのリモートというパターンが非常に多い。

評価制度：
年に2回（3月・9月）に査定があり、それをもとに昇給等が決定されている。
各所属の部門長との面談を通じて、半期の振り返りと目標設定、評価の説明がされる。
部門内での目標管理シートやスキル・貢献度への評価と、他部門からの多面評価を通じて半期の給与が決定される。
年功序列等ではなく、自らの能力と実績に応じての評価がされるようにはなっている。