AZURE・PLUS株式会社

女性の働きやすさ：
子供の体調不良により出社できない場合や生理等で体調を崩した際等、休暇取得またはリモートワークに切り替えることができる。
また産休・育休から復職した際も時短業務で勤務できる等、無理なく働ける環境が整っており、比較的女性が働きやすい会社だと思う。

企業カルチャー・社風：
・未経験のことでも挑戦できる環境が整っている。
・若手でもリーダー職や難しい業務に挑戦できる等、年齢問わず成長できる。
・技術書や動画講座の購入等、スキルアップに対する支援が厚い。
・メンバーの意見が役員や代表取締役まで通りやすい。

勤務時間・休日休暇：
会社全体として有休休暇を積極的に取得するよう勧めており、休暇は取得しやすい環境だと思う。
また、メンバーの残業時間や有休取得状況について役員や部門長が適切に把握しており、残業が続いているメンバーに関しては関連部門と連携して改善に努める等、ライフワークバランスが崩れないよう支援していると思う。

多様な働き方支援：
客先常駐がメインのため案件によるが、リモートワークは可能。
出社しているメンバーに関しても、体調や悪天候により出社が難しい場合等はリモートワークへ切り替えられる等、柔軟に対応していると思う。
また、働きながら育児をしているメンバーが無理なく働ける環境が整っていると感じる。（産休及び育休や業務時間の短縮等）

成長・キャリア開発：
社内ネットワークの構築サポートやプロジェクトに参加させてもらう機会があり、貴重な経験やスキルを得ることが出来ました。
ネットワークやサーバといった、インフラスキルの高い技術者が在籍されていることや、疑問に思ったことに対して親切に教えてもらえるので、成長しやすい環境だと感じています。
また、資格取得の支援制度があり、試験に合格するとお祝い金がもらえるのでモチベーションの維持にもなっています。

給与制度：
昇給は年に一回、人事考課の目標達成率を%で算出し、この評価を基にグレードを決定します。
このグレードが昇給の査定につながり、上のグレードになればなるほど昇給率が上がります。
賞与は年に一回、12月にあります。