株式会社ダイスネクスト

事業の強み：
BIMを前面に出しており、Revitにおけるスタンダードを創っている。
また、大和ハウス工業グループ傘下で予算が下りてきているので、コロナ禍でも安心して勤務できている。
また、計画的な増員計画や増員に対する業務振分け等も決まっており、賞与等も定額いただけたので、今後も安定した業務推進を行うのではないかと感じている。

事業の弱み：
急激に社員を増やしている為、退職金制度等の福利厚生整備等が遅れていると感じる。
また、社員のビジネスマナー的な点で力不足を感じるときがある(メール・セキュリティー・業務PDCAなど)。
本年度より、教育予算ができWeb外部研修等(一般職・中間職・管理職別)や動画研修の取り組みを行うと説明がありましたが、これでどれだけの社員教育ができるかは不明です。

事業展望：
大和ハウス工業や大成建設がRevitを利用したBIMの推進を公に発表して以来、業界の熱は上がってきていると感じている。
BIM特化事業となり、入社時に31名(2020年)、今年70名(2022年)、再来年は100名体制と予算等が組まれており今後も事業発展をしていくと考えている。
※親会社のバックアップもある

入社時の期待と入社後のギャップ：
(悪い点)
・思った以上に「ゆるい」：業務管理や進捗管理はあるが、残業申請や各種制度ができていない。
(良い点)
・Revitの教育、標準化、FMなど思った以上に幅広く業務を行っている。
　→今後の自分のキャリア相談など、聞いたくれる環境があった。
・先輩社員が良い
　→仕事の進め方、ボトルネックの解消、会議出席後の確認や、課題の先回りなど

成長・キャリア開発：
入社後にRevit研修(1ヶ月)があり、実務にも慣れてきたころに別の業務を相談しながら進めた。
相談できる環境(先輩社員)と教育制度が成長の実感に繋がりました。
今後は、外部の教育も取り入れると説明があり、自分に不足している点を学びたいと考えています。
成長をどう評価してもらえるかは、不明ですが、目標管理シートなど今後に期待です。

働きがい：
・プロジェクトの完遂
(チームとして業務行い、各種導入時期に合わせた検証業務や業務責任を果たせた時)。
・給与の昇給
(4月の給与辞令にて、過去の会社より多く給与が昇給していた)
・クライアントへのRevit浸透を感じた時
(自分達が行いたかった目的の一端が進んでいる・変わったと感じた時は、本当に嬉しかったです)
・新入社員が増えた
(元々、少人数のチームでしたがチーム評価や業務増加から、新入社員がチーム内に2名追加されました)

女性の働きやすさ：
働きやすい。と思われる
産休に入る社員向け資料作成(産休・育休・自治体による補助金)や産後のプレゼントを検討していた。
また、リモート効果もあるのかもしれないが、新入社員教育で久しぶりに会うと楽しそうに話している。
会社に来た日は一緒にランチをしたり、雑談ベースの業務会話など良い環境だなと感じる。
外国籍女性も一緒に自作ランチを食べている。

勤務時間・休日休暇：
基本在宅ワークです。
8時50分：一斉に社内共有ツールに勤務開始のメッセージが送られます。
業務やTeamsでの打ち合わせを行い、業務日報へ時間を記入していきます。
18時00分：一斉に社内共有ツールに勤務終了のメッセージが送られます。
打ち合わせ時間や業務も決まっていおり勤務環境は快適です(自宅によりますが)
休日は、土日祝日で電話等も一切かかってこないのが快適です。

多様な働き方支援：
・基本在宅ワーク(在宅手当あり)
　※最初の1ヶ月は企業内研修があります。
・副業に関する説明があったので副業許可申請書(？)を出せば、ある程度可能かと思います。
・有給休暇で半休制度があります。
・遠方の社員もいるのである程度、融通が利くと考えます(遠方：青森、長野、富山、福岡)
　ただ、定期健康診断等の調整が大変そうでした。