サニーソフト株式会社

働きがい：
まだ発展途上の会社であるため、自分でなんでもtryanderrorを繰り返して、一緒に成長できる点に働きがいを感じています。

また、昔の会社にあるような意味のない朝礼、会議等も存在しないので個々が正しいと思ったことを自由に表現できる点はこの会社にいて良かったと思えます。

ゆえに一つ一つのことに責任感が自然と発生するため、個人の成長スピードも他企業様にくらべると早いと感じます。

企業カルチャー・社風：
社風はかなりフランクな感じです。昔の縦割りのような感じではなく、
誰とでも気軽に意見交換できる雰囲気です。
月一回会社に帰社して、社員の前で担当プロジェクトの状況報告といった良くある報告会等も無い点は無駄を省いて、現場優先な考えかたと感じます。
また中国人が多数を含めますが、かなり日本の文化への理解を重要視しているのか、中国人社員が日本人社員に対して非常に丁寧に接してくれていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の連絡はメールではなく、WeChatというチャットツールを使用しています。
組織という概念が存在しないので、誰とでも簡単いチャットで連絡可能です。
また、意見交換の場所は居酒屋やレストラン等でご飯を食べながらやるので、いつも気軽な雰囲気で談笑しながら行ってます。日本語を話せる中国人しかいないため、コミュニケーションが取れないといったことはありませんでした。

勤務時間・休日休暇：
こればかりは部署や上司にもよるが、基本的には休みたい時には休めるし、子供の体調不良や急用が入った際も休むことができるし、フレックスタイム制度もあるので、ワークライフバランスは取りやすいように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がひどい部署では45時間を余裕で超えるので、全社をあげて働き方改革に本気で取り組まないと行けないと思う。

給与制度：
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険完備（自社健康保険組合あり）
社員の実力の入社期間によって昇給、賞与など設定していて、交通費、出張手当もあります。例えば、営業の仕事はノルマによって歩合給も設定しています。頑張れば評価してくれるので、やり甲斐がある仕事です。たまにオーフィスにお菓子や果物、お茶とか用意して、みんな楽しく仕事できる環境を作りました。

評価制度：
給与水準は同業比較して悪くないと思います。

特に主務クラス（30代前半）昇格後は満足できるレベルになるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は年次で5段階評価されるが、極端に５や２を取る社員は少なく、まだまだ横並びで入社年度が年収に効いてくる部分が支配的である（プロパー社員の場合）
若い役職登用も少しずつ増えているが、50台のバブル世代以上がまだまだ多く、ポストの空きは限定的

事業の強み：
日本の多く大手上場企業と連携しています。（金融機関、保険企業、流通会社等）派遣会社けれども
仕事がなくなる心配がありません。
常に新しい技術を取り入れます。社長も技術者なので、新しい技術があればすぐ社員に共有します。
会社の中で現在salesforceを中心に、興味がある方社員に先生を呼んで皆様に技術を教えてます。

事業展望：
事業の強み：日本の大手企業を連携して安定感が得られます。日本の大手上場企業と長年の付き合いでお互い信頼関係が得られたのが会社の強みであると感じています。コロナウエルスの影響でいろんな企業が影響がされているえと思いますが、こちらは顧客との信頼関係で事業業績ドンドン伸びている状況です。今後はもちろん会社の事業規模を拡大しながら社員の働き方改革など、社員皆様の心物両面の幸福を追求とよく社長から言われます。