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株式会社T&C
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株式会社T&C

会社概要

  • 設立 2015年6月
  • 代表者 代表取締役 立石 燎汰
  • 資本金 100万円
  • 従業員数 20人(2022年4月現在)
  • 事業内容 ・アプリケーション開発事業 ・インフラソリューション事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
参画プロジェクトや繁忙期と閑散期によって忙しさが変わりますが、休みが取れないということはありません。繁忙時期は休日出勤する場合もありますが、その場合は必ず代休を取得する形になります。また、月の残業時間は20時間未満に収まることがほとんどです。
有給取得率も高い弊社でありますので、プライベートでも充実した時間を過ごしています。
口コミ投稿日:2021年12月13日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
努力、やる気次第でとても責任感のある仕事を任せてもらえます。
社内のチームリーダーをはじめ、お客さま先の大規模なプロジェクトのリーダー等責任感の強い仕事に従事させてもらうことができます。
求められるものも総じて高くなりますが、社長、先輩社員の方々が全力でサポートしてくださるので日々学びを得ながら成長を実感することができます。
もちろん任せてもらうまでの基礎となる技術力と信頼を得る必要があるので、日々努力は欠かせません。
口コミ投稿日:2021年12月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まず、とても風通しの良い社風であると言えます。
小規模企業ならではかもしれませんが、社員、社長との距離感が近く、密にコミュニケーションを取ることができます。
また、社長をはじめ社員の年齢が全体的に若く、誰でも積極的に意見を発信できる環境なので、やる気や実力次第で責任のある仕事を任せてもらえると思いました。

組織体制・コミュニケーション:
社長はじめ社員全体の年齢層が若いのが特徴です。
業務に関しても日々密にコミュニケーションをとれる環境でもあるともに、休日などオフの場面でも遊びに行ったり、趣味に没頭したりなど、社員の仲がいいことが最大の特徴とも言えると思います。
こういったとことから将来のキャリアプランなども気軽に相談できるといったメリットにもつながっていると感じました。
口コミ投稿日:2021年12月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
基本的な福利厚生に加え、新しくユニークなものを取り入れていくような傾向があります。
代表的なもので言いますと「カーライフマネジメント制度」です。
車に関する様々なサポートを受けられる制度です。交流のある整備工場の紹介や、自動車購入の相談などなど。。
福利厚生に関しては今後どんどん新しいものが取り入れられていくと思いました。
口コミ投稿日:2021年12月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
給与制度については、年俸制となります。
賞与については、年1回の決算賞与となり、業績と評価に応じて賞与がもらえる仕組みとなっています。評価制度もありますので、個人の努力、成果が正当に評価されているのも特徴と感じました。
各種手当についてですが、基本的なものに加え、資格取得などの書籍購入費補助など自己成長のための何かを取り組みやすくするような制度もあります。
口コミ投稿日:2021年12月10日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社T&C採用担当の島田(しまだ)です。
みなさま丁寧な口コミをいただき、誠にありがとうございます。
一部に対するものとはなりますが、企業コメントを記載いたします。

■休暇と残業時間について
弊社では6ヶ月の試用期間を設定しており、
有給休暇は法定通り入社から6ヶ月後に付与されることとなっております。

納期やプロジェクトの状況によってやむを得ない残業が発生する場合があります。
昨年度実績としては、月平均25h以内となっております。

■給与について
年一回の人事面談(代表参加)を行い、給与査定を行なっております。
社員数増加に伴う就業規則の改定を検討しており、現在評価制度についても変更するよう社として動いております。
現時点では、資格取得における詳細な評価がわかるよう、指標として定めているところです。

■福利厚生について
代表が自動車関連の人脈が広いこともあり、「カーライフマネジメント制度」といった独自の福利厚生があります。
具体的には、車両購入時の交渉はじめ、オイル交換や、車検など車両維持管理のサポートが受けられます。
実際にかなり費用を抑えられているといった声があがっておりますので、ぜひ制度を使ってみてください。
カーライフマネジメント以外にも、独自制度を作る予定です。
不便を感じたこと、要望など、必ず叶えられるとは限りませんが、発信いただければ嬉しいです。

まだまだ改善箇所はあると思いますので、今後も満足することなく改革を進めていく所存です!
最後まで目を通していただき、ありがとうございました。
2022.5.16 回答
3.5
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 新規開発、リプレイスをはじめ、基本設計以上の上流フェーズから参画しています。クラウド環境構築、自社サービスの展開などトレンド技術に触れられる機会も積極的に開拓中です。
  • 応募資格 <学歴不問>■エンジニアとしての実務経験が3年以上ある方(設計・開発案件の経験者/言語不問)
  • 給与 年俸制360万円~960万円+賞与+家族手当 ★年収例:550万円/36歳
  • 勤務地 東京23区内・都内近郊・サテライトオフィス(福岡) ★リモートワーク実施率80%!
  • 仕事内容 新規開発、リプレイスをはじめ、基本設計以上の上流フェーズから参画しています。クラウド環境構築、自社サービスの展開などトレンド技術に触れられる機会も積極的に開拓中です。
  • 応募資格 <学歴不問>■エンジニア経験1年以上(言語は不問。仕様書を見てプログラミングができる方)
  • 給与 年俸制360~960万円+賞与 <年収例>450万円(27歳)
  • 勤務地 ※リモート/在宅ワーク導入中 本社または都内近郊の各プロジェクト先(PJ例:新宿、品川、新橋など)
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