回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年3回あります。
賞与の額は〇ヵ月分と決まったものではなく、評価ポイントが考慮されます。
評価項目はプロジェクトリーダー、SE、PGなど役割ごとのもの、ヒューマンスキルのような共通のものがあります。
他社より多いなと思う手当としては住宅手当があります。賃貸であることや持ち家の場合にローンを払っている場合など条件も比較的緩いです。
口コミ投稿日:2021年12月09日
昇給は年1回。賞与は年3回あります。
賞与の額は〇ヵ月分と決まったものではなく、評価ポイントが考慮されます。
評価項目はプロジェクトリーダー、SE、PGなど役割ごとのもの、ヒューマンスキルのような共通のものがあります。
他社より多いなと思う手当としては住宅手当があります。賃貸であることや持ち家の場合にローンを払っている場合など条件も比較的緩いです。
事業展望・強み・弱み
バックオフィスの効率化をメインとしています。
バックオフィスにはたくさんの課題があるので、開発案件もたくさんあります。
グループ会社のエフアンドエムと連携し、顧客要望のヒアリングや開発機能のフィードバックをスピーディーにいただけるので、より良い機能をたくさん生み出せることが強みかと思います。
業務フローのイメージが持てないときなども、顧客に確認できるのもプラスです。
事業の弱み:
バックオフィスの課題がたくさんあるので、開発案件も多いのですが、エンジニアの数が足りておららず、開発が追い付いていないところが弱い部分かと思います。
プロジェクトリーダー、SE、PGなど各ポジションで人手が足りていないように思います。
最近は従業員数がぐっと増えてきているので、以前よりかは解消できていそうです