株式会社浜屋

事業の強み：
今後、更に加速していく環境問題解決の一助となれる仕事です。一人の人が使い終わり廃棄されてしまうような品物を、国内外で必要としている人に届けて再利用します。業界のリーディングカンパニーになるべく、各種法令を遵守しています。商品の取り扱いと管理に注意を払い、品質にこだわり続けています。最大の強みは、これらが共通認識として社員一人一人に浸透している点です。

事業の弱み：
メイドインジャパンというブランドと日本人特有の丁寧さ繊細さに支えられている仕事です。それらが失われると事業優位性が揺らいでしまいます。また、海外との取引が多いため外部環境の変化による浮き沈みが顕著です。マンパワーに支えられているウエイトが大きい業務です。少子高齢化への対応は他業種よりも大きな課題になってきます。

働きがい：
自身の努力と成長によって、いくらでも何度でもチャンスをもらえる点。福利厚生に力を入れて、社員とその家族を守る意識の強い経営陣がいる点。結果を出せば誰もが正当に評価される点。毎日のように新たな発見があり、同じ一日全く無い点。従業員の成長を支えるための充実した研修制度や上司のフォローなどにより、社会人として必要な価値観や生き方が学べる点など非常にたくさんあります。

企業カルチャー・社風：
オンラインでの社内勉強会、コミュニケーションを深めるための社内SNS、年１回の社員旅行（参加自由）、懇親会など様々なカルチャーがあります。特に人と人との繋がりを重要視する社風です。
挨拶や礼儀は先輩社員が率先垂範しているため、新入社員の方も自然に身に付いていきます。階層間の関係性にメリハリがある点も非常に良い社風の一つです。

勤務時間・休日休暇：
ここ数年で年間休日が４日増えています。今後も拡充する方向で進んでいくものと思います。有給取得も取得率が高まるよう会社全体で取り組んでいます。休日は日曜が定休日、その他は希望休やローテーション休となっています。こちらは各部署により若干の違いがあります。大型連休は、しっかりと休みがありますので安心です。

福利厚生：
手当は家族・家賃・皆勤・通勤・各種祝い金などスタンダードなものは完備されています。昼食が支給（宅配弁当など）や制服・備品類の貸与なども充実しているので、仕事をするにあたり余計な出費がありません。インフルエンザ接種補助など従業員の提案から生まれた福利厚生もあり、経営陣が働く人の環境を良くしていこうという想いが感じられます。

オフィス環境：
勤務地によって立地や特徴は様々です。基本的には倉庫作業ですので、住宅地よりも工業地帯にあることが多いです。各従業員に１台ずつiPadが貸与され、業務に使用したり必要な情報を得ることもできます。時代に合わせて設備投資やシステム投資も行っているので、ここ数年でオフィスや業務環境の改善は大きく進んでいます。