株式会社パワーキャスト

給与制度：
基本給は22万円。それに勤務地手当という手当がつく。私の場合は6万4000円がついて、給与は28万円を超えます。これに、残業手当がきちんとつくので手取りで30万円を超えることもあります。私の仕事は交替制ですが、日勤のみのお仕事もあるようです。家から通えるところに配属してくれます。

福利厚生：
勤務先は世界的な大企業、CMもバンバンやっている会社。工場もきれいだし、働いている方もとてもまじめに働いていて、社員間のいざこざなんかもなさそうです。個人のロッカーもあって、とても助かります。社員食堂もありワンコイン程度で食事も食べられて、個人的にはうれしいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
最初は、いわゆる派遣の仕事と何が違うのか、と疑問でした。
実際、正社員として入社してみると、仕事自体は派遣社員と同じです。でも、時給や日給でなく、月給制なので、夏とか正月の長期休みが楽しみです。時給や日給では、長期休みは生活苦に直結してましたから。

給与制度:
特にこれといった給与制度はなく、勤続手当が毎年1000円つくこれが実質年次昇給の扱いとなっており基本給は増えないシステムになっている。管理企業の数やスタッフの管理人数による歩合制はなく一定しているので安定した収入が得られる。昇進し役職がつくことで役職手当がもらえる。基本的に役職を上げていくことで収入を増やすシステムになっている。

評価制度:
悪く言えば曖昧で明確な評価制度はない。良くいえば目に見える頑張りは評価される。ただし自分が期待以上の働きをしていると思っても、上司がそう判断するかはわからない。ある意味分かりやすい評価制度だと思う。やれることをどんどんと見つけてやれる人ならすぐに主任クラスに就けると思う

福利厚生：
正社員だが、転勤は希望しても、希望しなくてもOK。基本的に現自宅から通える範囲の勤務地を選んでもらえるので、生活を大きく変える必要がない点がよい。聞くところによると、寮も各地にあり、寮費補助もあるようです。