株式会社三幸コーポレーション

企業カルチャー・社風：
人＝人材ではなく、『人財』と捉える会社である。
面接の段階で重視されていることも、やはりその人の人となり、
コミュニケーション能力などがあると思う。
1人で黙々と仕事を進めるというよりは、チームはもちろんのこと、
時には部署の垣根を越えて協力しあえることが大切。
だからこそ、自分が困っている時も助けてくれる同僚に多く恵まれていると感じる。

勤務時間・休日休暇：
年間休日は105日と聞くと少ない印象を受けるが、土日休み、
長期休暇も年3回としっかりとることができる。
数字で少ない印象を受けるのは、長期休暇を除いた祝日休みが少ない為と思われる。
会社として指定有休日や取得奨励日等を設けているため、
有休はとりやすい雰囲気になってきていると感じる。
残業は自分の担当企業により若干異なる部分もあるが、1カ月・ルーチンで
業務の波がわかるため、プライベートの予定も立てやすい。
平日の時間で習い事をする社員なども多数いる。

オフィス環境：
ほとんどの建屋が自社ビルで、駐車場も完備されている。
基本的に駅が近く、ここ数年では電車通勤の社員も増えた。
常に清掃が行き届いており気持ちよく仕事に取り組むことができるが、
事務机や電話機など、やや古い印象をうけるものがある。
良く言えば長く物を大切にできる会社なのかもしれない。
(年々新しいものに切替わってはいる)

事業の強み：
業界制度や関係法律等、正しい情報をいち早く入手し、社内外に発信できる。
企業様の人事に関わる仕事であるため、各業界・各社の事業展開や展望、生産の上下等、様々な業界の様々な企業様の動きや中長期的な先を見た流れをいち早く知ることができることが、自分自身の知識としても、営業マンとしても大きな武器として身に着けることができます。

事業の弱み：
日本の働き方が常に問われている昨今。今後ますます必要とされる、意義のある仕事であり、業界との認識です。派遣スタッフ＝人数工数といった考えだけでなく、育成を視野に入れ様々なスキルや実績を身につけさせていくことで、単純作業への長期就業ではなく、より高度な業務や様々な就業先での活躍に繋げていけると考えております。国の施策として同一労働同一賃金も施行されておりますが、派遣スタッフの待遇の見直しにもつながっており、働き方改革として様々なことが改善されていくと考えております。

事業展望：
働かれているスタッフのキャリアアップやスキルアップの仕組みを強化していくことで、個々のスタッフの多能工化を実現し、市場価値の向上を可能にできると考えております。
企業様の事業計画に必要不可欠な人材の育成となることはもちろん、スタッフの待遇向上にも繋がることで、モチベーションの増加や維持も見込めるようになります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
単なる新規開拓営業だけの職種ではなく、面接による業務・仕事説明や人選、また、求職者の方と企業様をマッチングさせた後も、安定した就業に繋げ、それを維持するためのフォロー等、人の為、人が働き生活する為の支援・サポートに深く携われる大変やりがいのある仕事をイメージしておりました。実際に業務に就いた中では、入社前の期待・イメージと相違点はありませんでした。