株式会社長崎材木店

長崎材木店の採用担当です。

貴重なクチコミを頂きましてありがとうございます。
頂きました「良い点の今後の発展と悪い点の今後の改善」について、現状と考えと展望をお伝えします。

【良い点の今後の発展について】
「成長・働きがい」は、それぞれの個々の能力が発揮できるように職場環境を整えてきた結果と考えます。
新卒・第二新卒採用を継続的に進めていくにあたり、若い社員の自己成長や安心して働くために「働き方」の改善や「年収・給与」の仕組みを進めてきました。ただし、それ以上に記載のとおり「規定」にないことも会社に伝えて、良いモノは取り入れてみるという「長崎材木店の企業風土」が一番の根底にあると考えます。
社員の皆さんが働き易いことを考えて創った規定や仕組みではありますが、より良いモノをまた取り入れて改善していきたいと考えています。

【悪い点の今後の改善】
事業の弱みとして、良いモノを提案したいという観点での「家づくり」を心掛けているため「何でも提案して良い」という提案が難い部分があります。そのため価格帯が比較的高い層のお客さまへのご提案が主になっています。
この点については、これまでの建築したお客さまから、住まい始めて「本当に良かった」とのお声がけを頂くことが大変多いため、「良いモノを提案していく」という考え方はあまり変更しない方針です。そのため、より多くのお客さまに家づくりの気持ちが届くようにSNS等を活用して、これまで気に留めて頂けなかったお客さまの層に情報を発信して、多くのお客さまの目に「長崎材木店の家づくり」を知っていただけるように改善していきます。またZEH等の新しい実績作りも前向きに進めていく計画です。

また「年収・給与」の仕組みとは別で昇格という部分については、中規模の事業所のため、役職をつくり難いのはご指摘のとおり事実です。恐らく「管理職などのポストが欲しい」という視点で企業選びを考えている求職者さまには向いていない組織だと思います。働いている社員は、役職名が無くてもそれぞれ個々が「役割を自覚」して働いている組織かと考えます。

社会人より風土にあった組織人に育って欲しいという視点で社員の皆さんに接する会社と感じます。
ご不明な点がありましたらお気軽にお問合せくださいませ。

沢山のクチコミありがとうございました。