医療法人社団ナイズ

福利厚生:
福利厚生は弱い。
都内にあるジムに通いたい人はいいだろうが一部しか利用しないと思う。
やっと今年から退職金制度が導入される。

オフィス環境:
本社は綺麗です。
勤務地のクリニックは拠点により様々。
休憩スペースに恵まれてる所もあればそうでないところもある。
商業施設に入っている拠点は比較的ランチに困らないが、場所によってはマンションの一室を契約し休憩所としている。

事業の強み:
365日夜まで開院している、それだけ。たまに医師不足で夜診察できないときがある、意味がない。

事業の弱み:
医師・事務・看護師どこも人数不足で常勤1人でも体調不良で休んだらクリニックが回りません。よく夜の医師がいない為休診～のラインが流れています。医師確保できてない日も予約を開けている。各店舗医師の診察スピードに差がありすぎる、ほとんど待たない医師もいれば予約でも1時間以上かかる医師がいる。
人が足らないのにバンバン新店舗を増やすのでどうにもならない。人数カツカツの中で新人を投入されるので研修が進まない。

事業展望:
一通り業務ができる人をきちんと確保してから店舗を増やさないと今ある店舗が回りません。

成長・キャリア開発:
外国の方とのやりとりに自信がついた

働きがい:
医療の現在の現場を知れた

企業カルチャー・社風:
現場に出ていない上の役職が全て決めているので下の意見が全く通らない

組織体制・コミュニケーション:
人数不足から上司が店舗をいくつも兼任をしていたり地域のリーダーとのやりとりもほぼチャットのためレスポンスが遅い。

勤務時間・休日休暇:
研修が終わると週3相当の休みになるが、繁忙期は休みを減らして出て欲しいと言われそれがないと人数不足で院内が回らない。

多様な働き方支援:
副業もまず本社に内容を含め申請してから企業に応募なるため時間も手間もかかる。リモートは、仕事を抱えすぎた上司が仕方なく休日や勤務後にリモートで仕事している。基本はない。