東海物産株式会社

事業の強み：
農業関係の総合商社であるので農家のニーズにこたえられる商品がそろっていることが強みです。たとえば、農薬・資材・肥料を生かしていろいろな角度から長所・短所を織り交ぜて提案ができることがさらなる強みです。

事業の弱み：
自然相手に仕事をしている方々が顧客としているため、台風などの天災等による緊急な対応を迫られることがあります。２０年前にくらべれば、かなり減りましたが、休みの日でも稀にお客様から連絡が入ることもあります。

事業展望：
農業は、生命に関わる重要な分野であります。近年の気候変動により取り巻く環境も変化しています。想像もできないような事態に備える必要がありますが、無限の可能性を秘めた農業に可能性を感じております。この業界に貢献していくための弊社の見通しは、明るいと思います。

成長・キャリア開発：
農業用温室の施工管理の業務にいて建築施工管理技士の資格取得することで手当支給を受けることができます。資格試験受験料も１回目は、会社が支援していただけます。その他危険物取扱者・毒劇物・土壌医等の資格取得のための支援制度があります。

働きがい：
新規就農する方々とお会いすることがあります。その方へ農業温室を設計するにあたり、今までの経験を生かしていろんな提案をさせていただきます。そのときのすごく感謝されることが、私の働きがいとなっております。

企業カルチャー・社風：
社員それぞれが、個人商店をやっているような会社という風土がある。マンパワーでやっていた文化があると思います。この２０年の間に各支店間で組織力がついてきて成長していることが大きな特徴になっていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
支店長が大きな力を持っているような組織体制となっております。さらに各支店同士で切磋琢磨して成長をし続けている。社員同士のコミュニケーションは、支店格差がありますが、また時代もありますが、非常に少なくなってきております。

ダイバーシティ・多様性：
まずは、役割分担を明確にしていく努力が必要と思います。また、それをフォローできる体制作りも必要と思います。総合的にまとめられるバランスの取れたリーダーが求められます。そのような話ができる機会も必要だと思います。

給与制度：
賞与は、まず支店が達成することが前提である。さらに個人の数字が達成すると高い評価を頂けます。昇給は、明確になっていない。資格手当は、明確になっているためモチベーションがあがる。
賞与と昇給の評価が不透明である。

評価制度：
毎年年末に評価シートという自己分析を作成し、上司に提出をする。その時にA・K・Q・Jとランクをつけてそれを数値化させる。その点数がある評価点をクリアすると昇進や昇格となる。社員の点数が上がっていくと会社の成長となっていく特徴がある。

福利厚生：
退職金・住宅補助は、有る。寮・社員持株会・ストックオプションは、無いと思います。福利厚生は、特別なことはありません。最低限のことは、やっていただけているので普通だと思います。特徴がないことが特徴です。

オフィス環境：
リモート会議は、コロナ以前より力を入れていただいております。　最新のシステムを導入していただいており、非常に快適に会議をすることができております。オフィスは、昔ながらの机なので今後改善しても良いと思います。