社会福祉法人なごみ福祉会

女性の働きやすさ：
女性でも重要な役職につけていますし、基本は力仕事とかではなくコミュニケーション能力や障害への理解が重要視される仕事だと思うので女性だからとかそういった弊害は無いと思います。むしろ同性介助などの原則を守るためには女性職員が居てくれないと困ります。多様なスキルを持った人がいることでさまざまなアイデアが出るだろうしそれを受け入れることができる法人だろうとも思います。

企業カルチャー・社風：
元々は障害のあるお子さんを持たれる親御さんが障害のある子供を受け入れる幼稚園を作るところから会社が始まりそのお子さん方の成長にともない日中施設、グループホーム等が作られた経緯があります。法人の理念である共に生きるというところに準拠し地域社会と一体となった福祉を進めているところです。地域の方からの理解もしっかり得られています。

勤務時間・休日休暇：
基本は週2日の休み。日中施設などは土日休み。夜勤等があるシフト制の場合は月の休みが10日以上になるように調整されています。有給も年に15日ほど取れますが事前の申請が必要です。特にシフト制の場合代わりの人間を探さないといけないので申請なしの休みはとりづらいです。その他にも忌引きや育児休暇等もとることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
福祉の多くを学びたいと入職し、日々の業務の中から障害特性、個別性、尊厳、地域との繋がりの大切さ等々多くを学びました。利用者様への直接支援のことばかりを勉強しなければ考えていましたが、地域と共にという法人理念のもと地域生活を利用者様が送っていく中での資源であるとか地域の方ご理解や協力等が地域生活を営む上での利用者様の力になり、その地域の方達と我々支援者がどのように繋がり広げていくかの大切さなど、入社当初思い描いていたものとは違う大切な支援を学ぶことが出来、視野が広がりました。そのような業務に従事するなかで更に自己研鑽に励むことへの必要性を日々感じられるようになったのもこの入社とういう大きな転機からでした。

組織体制・コミュニケーション：
福祉の現場ははじめての中、福祉のいろはを現場で教わりました。同じような壁を多くを乗り越えている同僚や経験豊富な上司等に相談しやすい環境です。人と相対する業種が故に、経験豊富な先輩が全て答えを持っているわけでは無く、経験年数問わず、利用者様の利益を第一に考え意見を出し合い、その中で共により良い答えを考え、状況に応じてまた振り返りを行いまたともに取り組むというところからご利用者様にとっての最善を共に目指す同志たちといった中での関係性は他業種とはまた違った面白みがあるように感じます。