回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
昇給と賞与は入社以来、毎年有り。
賞与は夏・冬の2回と決算賞与がある、決算賞与はその年の売り上げによるがリーマンショック時以外は毎年支給されている。
10時間のみなし残業あり、10時間を超える場合は別途支給となる。
管理職になると年俸制になり賞与は決算賞与のみで残業手当は無し。
家族手当、住宅手当は家族構成と家賃構成と金額により支給あり。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年に1度で5月。
人事考課を年に2回(半期ごと)に行い、評価を行っている。
それをベースに評価は行っているが、年齢や勤続年数によるものもあるが実力が認められるものは年齢は勤続年数に関わらず昇進・昇格することは出来るし、チームリーダーとして責任ある業務を任せている。やる気と実力が伴えば良い。
口コミ投稿日:2021年10月14日
昇給と賞与は入社以来、毎年有り。
賞与は夏・冬の2回と決算賞与がある、決算賞与はその年の売り上げによるがリーマンショック時以外は毎年支給されている。
10時間のみなし残業あり、10時間を超える場合は別途支給となる。
管理職になると年俸制になり賞与は決算賞与のみで残業手当は無し。
家族手当、住宅手当は家族構成と家賃構成と金額により支給あり。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年に1度で5月。
人事考課を年に2回(半期ごと)に行い、評価を行っている。
それをベースに評価は行っているが、年齢や勤続年数によるものもあるが実力が認められるものは年齢は勤続年数に関わらず昇進・昇格することは出来るし、チームリーダーとして責任ある業務を任せている。やる気と実力が伴えば良い。
事業展望・強み・弱み
創業以来、毎年増収増益を続けています。
積算建築事務所としては全国で最大規模の人員及び売り上げ。
拠点は福岡(本社)・沖縄・広島・大阪・名古屋・東京・仙台の7拠点あり北海道も含めて日本全国の大手建設会社を初め多数の建設会社・設計事務所からの取引があり多種多様な建築物やだれもが知っている建物の建築積算を行っています。