テクノブレイブ株式会社

給与制度：
各種資格取得時は一時金の支給もしくは基本給の増額があります。
特にサービス接遇検定・三級は全社員の取得を目指しており、職種や役職、所属部門を問わず「接遇」の基礎基本を体得した上で業務やお客様へのサービス提供にあたることが求められています。
このほか情報処理技術者試験（各種）、CCNA、LPIC（LinuC）等のIT系資格をはじめ、TOEIC（700点以上～）、医療情報技師能力検定試験、Oracle認定Javaデべロッパ、G検定など
多種多様な資格に対応しております。
賞与は7月中旬および12月中旬にそれぞれ月給の1か月分を基準に支給されます。ただし直近6か月中の勤務期間によって調整があります。

組織体制・コミュニケーション：
イベント等を実施する事で、メンバー同士のコミュニケーションについては比較的円滑に取れていると感じられる。
現在はコロナ禍と言う事もあり直接的なコミュニケーションを取る事が難しくなっているが、間接的にコミュニケーションを取る手段としてリモート環境を通してメンバー同士で飲み会を実施するなどの取り組みを行っている。

給与制度：
給与に対して資格手当が存在しており、資格を取得する事により給与に上乗せされる為、資格を取るメリットの一つとなっている。
また資格手当の対象となる資格についても毎年見直しをしており、これから必要となってくるスキルについては資格手当の対象となる事もあるので、個人の目指す目標の一つとして取り組む事が可能となっている。

評価制度：
毎年メンバー個人に対して目標管理を設定してもらっており、個人がどのように頑張っているのかを可視化する事でメンバー一人一人に対して平等な評価を行う事が出来る。
また毎月目標に対してどのような取り組みを実施して、進捗度合いを確認する事により結果だけを見るのではなくその工程についても評価の対象とすることが可能となっている。

成長・キャリア開発：
社員それぞれが自らのビジョンや目標に向かって成長できるよう、目標管理制度を導入している。上長と目標や取り組みを取り決めることによって、どのようにステップアップしていくのか、先が見えるような制度となっている。また、社員が特定の領域においてどのようなキャリアを歩んでいくのかを明確化するための、詳細なキャリアパスのロードマップ作成に取り組んでいる。

企業カルチャー・社風：
やりたいことができる、といった印象があります。
例えば、グループ内で活動を行うことがあり、そこではゲームを作成したり、Live2Dでなどを触ってみたりといった、各々が興味があることを集めて活動を行うことができます。
また、新しいビジネスを提案する機会もあり、既にレストランや、服のレンタルビジネスなども手掛けています。