株式会社Eストアー

女性の働きやすさ:
産休•育休から復帰させる方が多く、働きやすい方かと思います。ただ、長く就業しているかどうかは別物ですが...

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムのため、就業時間は割と個人の自由に設定できると思います。
また、休暇は取得しやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークできる部署とできない部署が存在したため、どの部署に配属されるかによって決まります。

事業の強み:
すでに多くの優良ユーザーに支えられていて、収益構造が安定している点。

事業の弱み:
事業分野が特化されていて、多角的な事業展開につながっていかない点。

事業展望:
在籍当時は事業の先行性があったが、現在は持続性、競争力に疑問あり。

給与制度:
半年に一度評価査定があり、昇給の機会があった。賞与も年に二回あった。

評価制度:
制度はかなりひんぱんにかわり、組織変更もたびたび、年功序列は存在しない。

評価制度:
以前は、KGPIが不明瞭なこともあり、定性的な評価が全体評価へある程度影響を及ぼしたが、現状の評価制度は定量情報に基づく評価制度へ移行。文字通りの完全実力主義で、目標達成度、結果によって評価されるため、年齢や社歴など関係なく昇進・昇格が期待できます。そのため、20代・30代前半で事業部長や役員に成っている方も複数いらっしゃいます。ただ、直近でさらに刷新された評価制度の目標設定があまりにも高く、再現性の点において？？な内容になっているため、昇進・昇格・昇給への難易度がさらに高くなりました。また、年次での目標達成度によって降給も織り込まれており、どちらかと言えば、大部分の社員がその可能性が高いため、社内のモチベーションはダダ下がりの状況でもあります。