都機工株式会社

企業カルチャー・社風：
明るく活気に満ちた社風です。毎朝活力朝礼を実施しており、元気な声出しから1日が始まります。活力朝礼をすることで気持ちが仕事モードに切り替わり、メリハリをつけることができます。また、毎年新卒採用の実績があり、年の近い社員が必ずいます。
また、6支店ありますが、先輩上司問わず支店の枠を超えて声をかけてくれる風潮があるので、他支店の方々ともすぐに打ち解けることができます。

組織体制・コミュニケーション：
6支店あり、支店内ではグループ制がとられていて、2つのグループで構成されています。グループごとの結束も強く、また支店としてもとても纏まっているように感じます。支店内でも仕事・仕事以外においてもコミュニケーションがとりやすく、仕事がしやすいと感じています。先輩や上司からもこまめに声をかけてもらえるので、連携がとりやすいと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は平日8：25～17：30（うち1時間昼休み）です。退社時間は、19時での完全退社の制度が設けられています。土日休みの週休二日制となり、土曜日の出勤日が年間で8日間ほどあります。この出勤日は、主に展示会や勉強会に充てられています。
有給休暇は入社6カ月以降から取得できます。有給休暇は事前申請が必要ですが、取りやすいと感じています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の仲が非常に良く、上司や部下のコミュニケーションもよく取れていると思います。
また、毎月社員の誕生日会が開かれるなど、社員に対して嬉しい制度もあります。
プライベートでも遊んだりするくらい社員の仲はいいです。
また、上長のフォローもしっかりしているので、最初の慣れないうちはしっかりとしたサポート体制で仕事をすることができると思います。

企業カルチャー・社風：
弊社では上司と部下との距離がとても近いと思います。部下が上司に対して意見を述べやすいですし、上司もしっかり聞く姿勢ができていると感じます。会議の最後には日頃の思っていること、感じていることを発表する時間があり、仕事だけでなく、支店の為になること（皆の為になること）を発表するため、良い方向にしたいという意識があります。

組織体制・コミュニケーション：
弊社では若い方でも役職がついている方が多いです。若いうちから責任ある立場を任されることで、会社の為、皆の為と誰かのために働くという意識を持つことがでい、より良い環境作りを目指せる集団かと思います。また、各支店ごとでグループ制度を導入しています。少人数でグループ経営していますので、メンバーとの距離も近いため、会社の方向性が伝達しやすいかと思います。そして、グループ毎で経営をしておりますので、毎月の売上実績とかかった経費を把握できますので、無駄遣いをしないだとか、今月はこれくらい売上を立てないといけないなど、ただただ会社の一員として働くのではなく、主体性を持って考え行動できる体制だと思います。

働きがい：
2つ有ります。1つは会社内での人間関係良さです。一人で仕事するのでは無く仲間と協力しチームとして目標に一丸となって進んで行く文化が根付いており、孤独感は全く有りません。自ずと誰かの為に頑張れる事です。2つ目は営業としての魅力です。基本的にルート営業が中心の仕事で+α新規営業を行います。その中で販売するお客様が実際に商品を使うエンドユーザーが対象です。営業職を約10年続けていますが、人と人の対面営業で同じ担当者様に何回もお会いします。場合によっては毎日合います。なので実際に自分の評価がそのまま数字に直結し、成績が良くも悪くもなる事です。そこに働きがいを感じます。