回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日をカウントしての月間10日分の休日設定。月間の土日が10日に満たない場合は祝日が休日となったり、祝日がない月は平日が休日に設定される。要所要所に3連休、4連休等が発生するので、安定して休日を取得することが出来る。その反面、夏季休暇等が別に設定されている訳ではないので、ゴールデンウィークも含めて出勤する必要がある。
多様な働き方支援:
元々多様な働き方を目指し、一部在宅ワークを認めていたが、コロナ感染症拡大に伴う緊急事態宣言により、本社勤務スタッフについては在宅ワークが可能となった。またフレックスタイム制を敷いていることから、業務に支障のない程度で、コアタイムを除いて早帰りも可能。また、法律上、子の看護休暇は、無給で設定されているが、有給で取得出来るので、非常に助かる。
口コミ投稿日:2021年10月21日
基本土日をカウントしての月間10日分の休日設定。月間の土日が10日に満たない場合は祝日が休日となったり、祝日がない月は平日が休日に設定される。要所要所に3連休、4連休等が発生するので、安定して休日を取得することが出来る。その反面、夏季休暇等が別に設定されている訳ではないので、ゴールデンウィークも含めて出勤する必要がある。
多様な働き方支援:
元々多様な働き方を目指し、一部在宅ワークを認めていたが、コロナ感染症拡大に伴う緊急事態宣言により、本社勤務スタッフについては在宅ワークが可能となった。またフレックスタイム制を敷いていることから、業務に支障のない程度で、コアタイムを除いて早帰りも可能。また、法律上、子の看護休暇は、無給で設定されているが、有給で取得出来るので、非常に助かる。
企業カルチャー・組織体制
一部新卒採用者は存在しているものの、9割以上が中途入社。これから入社を考えている人にとっては、かなりジョインインはしやすい環境だと思う。京阪HD100%出資のグループ会社というカルチャーはあるものの、実質は2017年6月設立された若い会社なので、ベンチャー企業と言っても過言ではない空気感も備わっている。