三菱電機株式会社

勤務時間・休日休暇:
事業所、事業所内の配属、職種によってばらつきが激しい。また、仕事の進め方は自分で決めれるので、休みたいときに休む、といったことはやりたいようにできる。

多様な働き方支援:
事業所によるが、リモートワークには力を入れている。手続きのペーパーレス化、会議もほぼオンライン化など、コロナ禍で一気に整備が加速した。

多様な働き方支援:
リモートワークできる業務になるよう、間接部門は試行錯誤している。また、ペーパーレス化をなんとかしようと、現場の見積書等減るよう、意見を出し合っている。

女性の働きやすさ:
産休育休などは公務員と同様にきちんと取得できている。

勤務時間・休日休暇:
他の部署はよく分からないが、自分のいる職場は有給が取りやすい。当日でも上長に連絡すれば簡単にとれ、当然理由の申告も必要ない。土日出勤はほとんど無く、休日出勤した場合は平日で休みを取れる。定時で帰れる日も多い。
部署によっては定時で帰れることが少ないようだ。

多様な働き方支援:
リモートワークは気軽にできるが、出社して業務を行いたいという人が多くあまり利用されてない。だからといってリモートワークしづらい空気があるわけではない。ワーケーションなどは認められておらず、基本的に今住んでいるところか、単身赴任者の場合は自宅で行うことになる。

給与制度:
ボーナスは夏冬の2回支給。
旅行の費用補助やマスクの購入代金補助など、様々な費用の補助を受けられる制度がある。

評価制度:
昇進昇格の決まりについては分からないが、年功序列主義の傾向が強い。