ニスコム株式会社

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによります。ヘルプデスクなどのプロジェクトの場合は24時間365日システムの監視をするため場合によっては土日、夜間勤務もあります。その分休みはしっかりとれます。
有給休暇もプロジェクトの繁忙期に左右されます。

多様な働き方支援:
常駐先のお客様がコロナ渦のリモートワークに早く対応してくれたため、こちらもリモートワークができるようになるまでは遅くはなかった印象です。

福利厚生:
保険組合の東京情報情報サービス産業健康保険組合のサービスが受けれます。インフルエンザワクチンの割引などもありました。住宅補助や寮制度は数年前に廃止されてます。

オフィス環境:
常駐先によるので経験談になります。設計構築、開発工程のプロジェクトの場合はリモートが多いです。
大手のSIerのオフィスではお客様先ではありますが、自分専用のデスクが用意されました。
夜勤等のシフト制の現場になると全員でローテ―ションしながらデスクを使うのでMyデスク、MyPCが支給されません。
本社勤務もありますが、少数メンバでの開発案件、設計構築案件のため参入するには直談判が必要です。

給与制度:
残業代が1分単位で支給されます。昇給は毎年ありますが数千円程度です。賞与は年間(3月、6月、12月)で3か月分支給されます。3月については業績連動型のため支給されない可能性もあります。

評価制度:
社員管理Webサービスを用いて、半期ごとに目標設定と業務評価レポートを提出します。
評価制度は現場での業務をただこなしているだけではなく新たな付加価値をお客様に提供できているかどうかを重要視しています。

女性の働きやすさ:
女性の役職者も多く企業として男女に差をつけてはいない。

給与制度:
賞与年3回(4、6、12)
うち4月は業績によって変動する

評価制度:
昇進について
足掛かりになる試験が年2回あり、それに合格しかつ適正が認められれば昇進する。
(試験に合格しなくても、現場リーダー(手当あり)になる場合もある)

昇給について
自身で目標を立てクリア率により昇給するが、目標を立てづらい現場がある。