株式会社ホットスタッフ伊勢崎

企業カルチャー・社風：
「自由な会社」です。社内ルールにありますが、我々は社会人として、ホットスタッフ伊勢崎の社員として最低限のルールを守ること、そして自分で掲げた目標に対して我武者羅であること・・・それができて初めて「自由」なスタイルが生まれます。「自由」なスタイルであるために自分が何をすべきか、何が必要か、何のためなのかを各々が考えるという社風です。

給与制度：
何よりも「歩合」は非常に魅力的だと実感しています。ホットスタッフに入社するまでこのような給与形態の会社はありませんでした。ホットスタッフでは毎月、歩合が支給されるので自分の頑張りがすぐに反映され、日々の励みになります。一度きりの歩合ということではなく、既存取引と新規開拓どちらも歩合となって毎月反映されるのは将来的にも魅力的です。

評価制度：
年に2回社員全員に昇進のチャンスがあります。評価の基準は年功序列型ではなく、主に人間性・バリュー評価・パフォーマンス評価で決定されます。評価の基準は設けられているので目標や自分のやるべきことが定めやすいと思います。昇進すると基本給はもちろんのこと歩合の割合もポジションに合せた連動をするので魅力的です。