株式会社GWC

企業カルチャー・社風：
ベンチャーマインドで伸びてきた会社というのもあり、完全実力主義。ただ、サポートしてくれる上司や同僚が多く、各部署の連携も少人数ということもあり取りやすくスピード感がとにかく早い。実力・想像力を生かしながら自分のやりたいことをすぐにやり、数値に結び付いた時に会社全体で喜ぶ。チームが勝った時に全員で喜ぶなど、個人を尊重しながらチームとして働ける環境です。

ダイバーシティ・多様性：
選手に外国籍が多かったり、コーチも同様、会社の中でも頻繁に英語が飛び交うなど各国の文化や個人の特徴を尊重してくれます。自分の強みで仲間をフォローしたり自分の弱みは得意な人が補ってくれるなど、個々としても自立しつつチームで働いている感があります。働いている人も他業種からの転職組が多く知見をお互いに共有しながら働くことができます。

給与制度：
他でお聞きしたスポーツ業界に比べ、良い金額でいただいています！一般的な手当や出張費など基本的には負担してもらっており、良いと思います！また、自社運営で親会社がないため、大変な目標はありますが、達成による賞与への反映もよく、若くして（同期の年齢で）リーダーになっている方もおり成果を出した分給与や賞与に反映されやすいのでやりがいと目標設定・達成へのスケジューリングをちゃんと行える人にとってはスポーツ業界でも相当良いと思います！

評価制度：
4年目でリーダーとして各部の統括をしている方もおり、やってきたことや成果がちゃんと認められる会社です。その分目標達成に対し評価基準が高く、自立して活躍できる人材が多いと思います。基準は数値として明確化されているのでそれに向けて自分でプラン建て進捗管理等行うので高い目標に向けて動けば動くほど評価も上がるのでわかりやすく目指しやすいです。

オフィス環境：
非常に駅から近いです。京急だけでなく、JR蒲田駅も徒歩圏内なので、打ち合わせや移動時にはとても便利です。事務所内は比較的きれいな環境で働けています。代表や管理部の働きかけもあり、飲み物や軽食もある状態が多いです。作業やMTGスペースには大きな壁がなく、全員が同一の空間に入れるので、会話もしやすい環境です。

企業カルチャー・社風：
社長が徹底的に「勝つ」「逆転する」「1番になる」といったスタンスであり、Bリーグの中でもビジネス面で一目置かれている社長の会社である。また、創業オーナーということもあり、社長の思いが強く反映されている組織風土である。近年は中間管理職が機能していて、社長のトップダウン体制から脱しつつある。今は、「第二創業」「新B１への挑戦」を社内全員で目指している状態である。

評価制度：
最近導入されたのでまだ特徴というのは言えませんが、個人の目標に対する数値的結果だけではなくプロセスも大切にしてくれると聞いています。年功序列ではなく、様々な世代で活躍している方がいるので、新入社員でも若い中途採用の方でも、関係なく評価してくれていると思います。今までは年度末に業務の振り返りがなかったので、評価制度を通じてそう言った部分も改善がされてくると思います。