株式会社TEAMZ

事業の強み：
デザインに関してはグローバルスタンダードでユーザビリティの高いものを提供しています。コストパフォーマンスよくクオリティの高いものを提供できています。
また、多国籍なメンバーが揃っているため、お客様は日本国内だけではなく海外のお客様も対象です。そのため、開拓の仕方によって多くのお客様と取引できるポテンシャルがあります。

事業の弱み：
さまざまな考えを持ったメンバーがいるため、その意見をまとめるのに苦労することもあります。時には意見のぶつかり合いもあるので、お互いの意見を客観的に伝えられるコミュニケーション能力が必要となります。また、日本語を話せるメンバーが多いですが、パートナー含め一部英語でのコミュニケーションが必要になることもあります。その場合、意思疎通に苦労することもあります。

事業展望：
今後はWEBやアプリ開発において、ノーコードツールを積極的に活用していく予定です。クオリティ高く速い開発を行いお客様の満足度を高めていきます。
また、マーケティングサービスにも力を入れていく予定です。
将来的には新たな自社サービスも開発していくつもりなので、お客様へのサービス提供だけでなく、自社サービスを通して事業拡大を進めていきます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自分が思っている以上に周りからの評価は簡単にはされないということです。自分のパフォーマンスもメンバーから求めている以上の結果を出すことで評価されます。しっかり貢献できるようモチベーションを高く持ち続けることが重要だと思います。しかし、褒め合う文化はあるので、しっかり成果や結果を出したことに関しては賞賛を行います。

成長・キャリア開発：
メンバーの役割はありますが、一人が一つのことだけ行うのではなく、業務をまたがって行うことがほとんどです。そのため、希望や適性があれば経験や能力など多岐にわたって積んでいくことは可能です。会社としてもどんどん成長していく予定なので、自分でサービスを作りたい方や提案などしてもらいやすい環境です。チャレンジすることは応援してもらいやすいです。

働きがい：
お客様から満足され感謝されることに働きがいを感じます。デザイン性の高さから驚かれることも多々あります。だからこそ、求められる以上のものを提供することが必要です。
また、自己成長も感じやすいです。会社を上手く活用してスキルアップをしていけるとより働きがいを感じられると思います。モチベーションが上がるような環境を自ら作っていくことも大事です。

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさは事業部によって異なるかと思います。グループ企業では女性向け事業を展開しているため、女性が多く活躍しています。
まだ若いメンバーが多いので産休・育休の実績はないですが、新入社員が増えて来れば今後実績は出てくると思います。
女性管理職や独立支援の実績はあるので、能力を発揮したい方には活躍してもらいやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
それぞれの目標や目的は異なっていても、モチベーションの高いメンバーばかりです。
自分の意思やなりたい姿などしっかり持っている方が他の方とギャップを感じにくいと思います。
スキルを磨きたい、お金持ちになりたい、有名になりたいなど、それぞれ想いを持って働いているため、そういった自分のモチベーションを高く保てる環境を会社を利用しながら作り出せると良いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
人数は少ないので、何を誰と話せば良いかは明確になりやすいと思います。直接的に話すメンバーが多いので、そういったコミュニケーションに慣れることや気にしない方だとより良いと思います。
基本、週2回ほど全員でのミーティングを行い、毎朝事業部ごとにもミーティングを行うので、業務進捗や質問など日々コミュニケーションをとっていきます。社内でのコミュニケーションツールはSlackを使っており、いつでもSlackでチャットや電話で話しています。

ダイバーシティ・多様性：
日本、中国、スペイン、台湾など様々な国籍やバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。
そのため、お客様は日本企業がメインではありますが、グローバルなお客様からも多くご依頼を受けています。弊社のお客様に境界はないので、今後も成長していけるポテンシャルが多くあると思います。また、デザインに関しても日本的なデザインよりもグローバルスタンダードなデザインを強みとしているので、そういったデザインを求めているお客様には弊社へご依頼いただくことも多いです。