株式会社Azoop

事業の強み：
働く車（商用車）に売買、車両管理という分野においては、物流業界に新しいマッチングビジネス、SaaSビジネスを展開しており、多くの顧客から期待を頂いております。サービス構築においては、社長の朴の家業が物流業界であるため、業界、顧客の課題にフィットしたサービス、また、サービス導入後の運用（オペレーション）部分まで考えられたサービス設計が出来ている事が強みになっています。引き続き、サービスは顧客の声をもとに日々進化しており、顧客期待は日に日に高まっています。

事業の弱み：
運送会社を中心にサービスを展開していますが、サービス認知、利用顧客の向上スピードに課題があると感じています。運送会社に皆様は日々の行に多忙で、新しいサービスを認知する事がメディアだけは届けられない部分があります。そのため、営業を通して、直接お客様にサービスの利用価値を届ける必要がありますが、営業部の仲間が足りない事が課題と捉えています。
また、人を介して届けるだけでなく、ブランディング、認知力向上に向けたマーケティングにも今後力を入れていく必要があると感じています。

事業展望：
今後、事業としては5倍以上の成長を3年以内に実現していきます。現在はサービスの満足度も一定数上がってきている中で、首都圏エリアのみならず、全国の主要拠点に広げて展開していこうと考えています。物流業界のプラットフォーマー（業界の中で無くてはならない存在）を目指してを目指し、取引者数（ファン）を最大限増やしていきます。

成長・キャリア開発：
会社のミッションの部分にもありますが、挑戦を楽しむ、常識を疑い世の中の仕組みを変えていくことが大目的にあります。そのために、常に「目的」を問う思考能力が養われます。単純にオペレーションを回す事を求められるのでなく、目的に対して最速で向かってるのかを問われます。そのプロセスを通して、構造化力、課題設定力、PDCAを回す行動力を養う事が出来ます。

また、営業部に関しては今後組織拡大を行っていくため、拠点、マネジメントポストが増えていく予定です。マネジメント力を養う機会も多く用意されます。また、取締役経験者3名、大手企業での中間管理職経験者もいるため、マネジメントに関しては体系的に学ぶ事も出来ます。

勤務時間・休日休暇：
基本は土日は休日となり、入社後半年以上経つと有給が発生します。また、有給以外にも、ファミリー休暇、アニバーサリー休暇、今の時代に合わせて、ワクチン休暇など、特別休暇制度も充実しています。代表の朴が従業員の健康、その先の家族との時間を大切にして欲しい思いから、制度は創られています。
会社全体の残業時間は平均月で15.5時間程度となるべく効率良く結果を出すために動いています。
営業部は直行直帰は上長許可制になりますが、対応可能となっており、長時間労働にならないようにしています。