回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
昇給に関しては半年～一年ごとの昇給と、資格を取得するとその分上がる。資格に関しては段階を追って取得していくのでしっかり勉強をすれば順当にとれる。資格へのモチベーションに関しても取ればその分自身のスキルにもなり昇給もするので比較的高く維持できる。周りの環境も勉強しやすい環境なので集中して取り組むことができる。
評価制度：
昇進、昇格に関しては資格の取得で昇格することもあれば、自身の経験を生かして教育側や採用側になり、そこで認められると昇進することもあるので、実力主義の色が強いと感じた。その分年齢が若い方でも積極的に資格や取り組みに加わることで昇進、昇格できるのでチャンスがとても多いと思う。若手のうちに様々なことを経験したいであったり、昇進したいと思う方であればオススメ。
口コミ投稿日：2021年09月22日
昇給に関しては半年～一年ごとの昇給と、資格を取得するとその分上がる。資格に関しては段階を追って取得していくのでしっかり勉強をすれば順当にとれる。資格へのモチベーションに関しても取ればその分自身のスキルにもなり昇給もするので比較的高く維持できる。周りの環境も勉強しやすい環境なので集中して取り組むことができる。
評価制度：
昇進、昇格に関しては資格の取得で昇格することもあれば、自身の経験を生かして教育側や採用側になり、そこで認められると昇進することもあるので、実力主義の色が強いと感じた。その分年齢が若い方でも積極的に資格や取り組みに加わることで昇進、昇格できるのでチャンスがとても多いと思う。若手のうちに様々なことを経験したいであったり、昇進したいと思う方であればオススメ。
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企業カルチャー・組織体制
社員同士のコミュニケーションについては、各現場で働いているので普段会うことはないが、集に定期的にイベントをしたり、業務後会社に立ち寄ってみんなで勉強したりするので比較的話しやすい。上長、同期、新しく入ってきた子含め仲が良いので、人間関係で揉めることはないと思う。組織体制に関しては、社長の他にも教育担当や、人事担当がいるが普段現場にいる子も含めて希望すれば教育の担当を任せてもらえたり、会社の行事の運営にも関わらせてくれたりする。