株式会社パワーソリューションズ

会社概要

  • 設立 2002年1月7日
  • 代表者 代表取締役 佐藤 成信
  • 資本金 7491万円 (別途資本準備金 5491万円)
  • 従業員数 162名(平均年齢:37.0歳)
  • 事業内容 アセットマネジメント(資産運用)会社向け金融ITコンサルティングサービスの提供(システム開発、ビジネスアウトソーシング) 【設立経緯】 社長の佐藤は、野村総合研究所在籍時に現在でも業界スタンダードとなっているITサービスを立ち上げたのち、2002年に独立。 パワーソリューションズを業務全般のITコンサルティング~システム開発を手掛けるまでに成長させました。 2014~2016年 3年連続「ベストベンチャー100」(http://best100.v-tsushin.jp/)に選定されました。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員 / 営業系
元請け案件が多く、ユーザーと直接仕事ができるため業務知識が身に付きやすい。その反面、ユーザーとの会話を成立させるためには、事前・事後の勉強が必須となるのでかなりの努力が必要になる。
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
小さいプロジェクトを並行で複数こなすことが多いため、プロジェクトの立ち上げから完遂までを数多くこなすことができます。プロジェクトにより必要なスキルも異なるため、スムーズにこなしていくためには、かなりの成長スピードが求められます。大変ではありますが、数をこなすことで身に着く経験は、その後の仕事ですぐに活用できており、自分自身の成長を感じる事ができています。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
他のシステム会社と比較して、ユーザ企業様と直接契約、かつ規模の小さいプロジェクトが多いため、ユーザ企業様のご担当者様と直接話す機会がとても多いです。そのため、構築したシステムの意見を直接聞く事ができ、「すごく評判いいんだよ~」などの話を聞けると、仕事の達成感を感じることができます。トラブルを起こしてしまった場合にはいつもお世話になっているご担当者様を困らせてしまうことになるため、その分責任も感じて仕事をしています。
2015年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
給与以外のインセンティブ制度があるのが特徴で、実質的な評価ボーナス制度です。この為、社会人経験が5~10年程度で、過去所属会社の待遇面に不満を持っていて入社した人材は、仕事をやった分の報酬リターンを実感して、満足度が高いのではないかと思います。反面、給与体系は評価ベースとなるので、ペアではありません。また、ある一定以上の役職になると、エンジニア能力よりも営業力や企画力を重視されて、勤務時間=報酬の計算は成り立たなくなります。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
顧客業種に一貫性があり、日々の積み重ねが次のプロジェクトに生かせるので、経験が少ない人材が入社当初に「やらされ感」を持ったとしても、経験を積む毎に「やれる感」に変わるのを実感できると思います。但し、システム開発、業務理解と覚えなくてはならない事は多く、指示待ちの姿勢では無く、積極的に意見具申することも望まれます。また、複数タスク対応を望まれるので、ひとつの仕事をじっくり担当したい人はギャップを感じる事が多々あると思います。
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
--時間
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
88
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
58
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
-----
0人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
-----
0人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

管理部門スタッフ ※2年後の上場に向けて、管理部門の責任者候補を募集します。
給与年俸制 450万円~550万円+インセンティブ(最高100万円)
勤務地■本社/東京都千代田区大手町 ※転勤はありません。
システムエンジニア|入社時の業務知識不問!3年連続ベストベンチャー100
給与年俸制 410万円~590万円(+成果インセンティブ 最高100万円)
勤務地■本社/東京都千代田区大手町 ■芝大門オフィス/東京都港区芝大門 ※転居を伴う転勤はありません。
システムエンジニア|入社時の業務知識不問!3年連続ベストベンチャー100
給与年俸制 410万円~590万円(+成果インセンティブ 最高100万円)
勤務地■本社/東京都千代田区大手町 ■芝大門オフィス/東京都港区芝大門 ※転居を伴う転勤はありません。
ITエンジニア ≪SEからPL、コンサルティング。株式上場予定企業でステップアップ≫
給与年俸制 500万円以上+インセンティブ
勤務地■本社/東京都千代田区大手町 ■芝大門オフィス/東京都港区芝大門 ※転居を伴う転勤はありません。
ITエンジニア ≪SEからPL、コンサルティング。株式上場予定企業でステップアップ≫
給与年俸制 500万円以上+インセンティブ
勤務地■本社/東京都千代田区大手町 ■芝大門オフィス/東京都港区芝大門 ※転居を伴う転勤はありません。