回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
給与制度:
給与面で満足している社員は少ないと思われる。住宅手当が全社員共通で支給されるが、その分基本給が低く設定されている。
基本給が低いため、賞与も同業他社と比較して少ない。
勤続年数による賞与もかなり少ない。
評価制度:
上期と下期それぞれ目標設定があり、上司と面談のうえ、期末に振り返りを行う。
達成基準が明確なため、達成したかどうかの納得度は高い。達成しなくても何とか良い評価となるよう上司も協力してくれる風潮がある。
口コミ投稿日：2021年07月30日
給与面で満足している社員は少ないと思われる。住宅手当が全社員共通で支給されるが、その分基本給が低く設定されている。
基本給が低いため、賞与も同業他社と比較して少ない。
勤続年数による賞与もかなり少ない。
評価制度:
上期と下期それぞれ目標設定があり、上司と面談のうえ、期末に振り返りを行う。
達成基準が明確なため、達成したかどうかの納得度は高い。達成しなくても何とか良い評価となるよう上司も協力してくれる風潮がある。
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年収・給与
長くこの会社に勤めているが、本当に給料が上がりやすくなったと思う。
20代の後輩たちを見ていると、うらやましい環境です。
ただ、仕事ができる人がちゃんと給料があがるという意味であって、誰かれ構わず上がるわけではないです。
口コミを見ると、給料不満を言う人もいるが、努力が見合ってない人の声が大きくて残念。
評価制度：
評価制度は数年単位で改訂され、部門独自のものが動いています。
職種ごとレベルごとに、細かくどういうことができないといけないというものが明文化されてあって、正直ここまで具体的に書かれている評価制度は他にないと思う。
年齢が上がらないと評価されないということはなく、実力のある人は給料がガツっとあがる。
20代でも役職についたり、高給取りを目指せるので、やる気のある人にはいい環境。