株式会社P-1トランスポート

事業の強み：
高級車輸送に特価しており、リスクを考えるとなかなか参入しにくい事業ではないかと思います。
高級車を扱う技術はもちろんですが、コミュニケーション能力向上のための社員教育や、各ディーラ様との信頼関係を構築するまでの実績や労力が必要になりますので、そのあたりは他社の参入しずらい部分であり弊社強みでもあるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
各種運転免許の取得、運行管理者や整備管理者等の資格に関しては、全額会社負担で取得できます。
運転免許取得後の運転業務に関しましては、時間をかけて安全に乗務できるまで指導されるので、運転のスキルアップに繋がります。
管理者業務は別手当も支給され、労働環境改善の為の取り組みや仕組みを自ら考え提案できる環境になっており自身の知識向上や帰属意識も高まります。

給与制度：
社内評価基準をもとに昇給。(能力により昇給)
3か月ごとに無事故、無違反手当が上がっていきます。
遠方出張費制度があり、遠方に行った場合はエリアごとに分かれた出張費を支給されます。
決算賞与あり。(年1回)
役職手当(各リーダ)運行管理者手当。
基本的には能力給です、社内評価基準を基に貢献度や業務姿勢により各個人給料単価が違います。

評価制度：
社内評価基準を作成しており、その内容にに沿って判断されます。基本実力主義ですが、業務に取り組む姿勢や貢献度も含めて評価されます。
昇進・昇格の頻度に関しましては定期的ではありませんが、新店舗創設のタイミングや部署が増えた時などがあれば都度選定されます。
前向きで積極的な姿勢で取り組んでいる人はきちんと評価されます。