電音エンジニアリング株式会社

成長・キャリア開発：
若手でも積極的に役職者に登用しており、手を挙げれば機会には恵まれていると思います。
昇進者やその候補者には随時研修が実施され、マインドセットはもちろん、マネジメントや経営管理の数字の読み方なども学びます。

また新卒は2週間の人事研修を経て、その後の実技研修でも数か月かけて（現場と並行しつつ）学ぶ機会があります。やはり技術サービスを提供する会社なので、その辺にはかなり力を入れています。
音響、照明、映像などくっかん演出に関わる様々な力がつくと思います。

働きがい：
宴席のオペレーションを通じて、お客様のライフイベントに関わる機会があること。その分責任は大きいですが、お客様の満足のお声をいただくことはやはりやりがいに通じるのではないでしょうか。
また別業態である設備導入のほうでは、街中や映像で自分が携わった施設を見つけたり、そちらを利用したお客様の笑顔などが見られたとき、達成感と働き甲斐を感じることもできると思います。

福利厚生：
交通費全額支給、資格手当（一時金）、家族手当、退職金、資格取得支援、確定拠出年金、観劇補助制度などがあります。あと会社にある自動販売機がかなり安いです。
そのほか、研修施設をつくるなど研修についてはとても充実している印象があります。

オフィス環境：
本社は田町駅から徒歩3分くらいの4階建ての自社ビルです。飾り気はないですが綺麗で雰囲気はいいと思います。オフィス街なので周りにご飯屋さんやコンビニなども多くあります。
もう一つ、都内の大きな事業所としては錦糸町など駅から15分くらいところにあり少し遠いです。
ホテル常駐の場合は各ホテル内に事業所を設けさせていただいています。

勤務時間・休日休暇：
部署によって異なりますが、管理系ですと土日祝休み、残業は平均でも多くて月10時間ほどになるかと思います。
年間休日はホテル常駐などの現場（シフト制）も管理系も全員統一で125日となっています。
月の所定休日数が決まっており、比較的休みはとりやすいかと思います。

多様な働き方支援：
育休、産休、時短勤務は一般的な内容ではないかと思います。男性でも産後育休など積極的に取得されています。働き方の観点では、よりアップデートしていくための社内プロジェクトが積極的に経営陣に提言を行うなどしており、これから良くなっていくことも期待されます。

女性の働きやすさ：
制度としては一般的な内容かと思います。しかし創業50年を超え、働き方の変容に伴って制度や考え方をアップデートしていく必要性はあると感じています。
女性の働き方に対する社内プロジェクトが積極的に経営陣に提言を行うなどしており、これから良くなっていくと期待しています。

企業カルチャー・社風：
企業理念にもあらわされている通り、細かいところまで気が付く真面目な人が多い会社という印象です。技術畑の方は職人肌の人も多いと感じています。
また事業内容的に音楽や空間演出（機材回りなど専門的なところも含め）などが好きな社員が多いです。

組織体制・コミュニケーション：
特に特筆すべきことはありませんが、人数規模の割に事業領域が広く、数多くの部署があること、ホテル常駐含め事業所が分かれていることなどもあり、なかなか他事業所の方との、対面でのコミュニケーションは少ないのが実情かもしれません。