ニッカホーム西日本株式会社

成長・キャリア開発:
未経験からスタートした場合、最初の1年くらいは覚えることが多くて大変です。
焦らずに仕事を覚えていくことが大事で、最初は辛抱強く取り組むことが重要になります。

働きがい:
リフォームが完成した時にお客様に食事をご馳走になったりすることがあります。
仕事を日常的に仕事をしていると忘れがちですが、ご馳走されたりするとお客様にとってはお客様にっては大きな出来事だったんだと改めて感じることがあって、そんな時は特にリフォームやってて良かったと感じます。

女性の働きやすさ:
女性の割合は少ないですが、大阪では女性の店長がいるなど、女性でも実績をあげれば抜擢されます。
平等だと思います。

多様な働き方支援:
状況によっては現場への直行、直帰も許可してくれます。
日曜に当番で出勤した場合は、代休が取れます。
代休は、子供の行事ごとや急に家族が体調を崩したときなど、有休を使わずに対応できるのがいいです。

給与制度:
売上を上げるほど収入につながる給与体系になっていますので、頑張れば給与は増えます。
また、粗利率を上げると給与への還元率が上がります。

この会社で稼ぐ人は2種類いて、ひとつは売上が高い人。
もうひとつは、売上げは普通であまり目立ちませんが、着実に工事をして粗利率を上げて稼ぐ人がいます。
売り上げでは目立たなくても、確実にまじめに仕事をする人にはそれなりに稼げる仕事です。
また、売上だけ高くても、工事がいい加減だと一時的に給与が増えても長く続きません。

評価制度:
基本的は実力主義です。
主に売上や粗利などの実績で判断していると思われるので、役職者が会社に貢献しているのだと思いますが、上司として、また指導する側の人間として優れているというわけではありません。

給与制度:
給与は、基本給は平均的であるが、ボーナスがかなり実力を反映するため、年収でいくと他の会社の幹部程度の収入を20代でも稼ぐことは可能。この点は魅力的。

評価制度:
毎月ノルマが決められており、クリアすれば問題ないし、より高ノルマを達成し続けていれば、かなりのボーナスが入ってくる。一方で、ノルマがクリアできなかったり、契約率が悪いとそのままボーナスに反映されるため、下がることもある。