株式会社Mate Enterprise

働きがい：
責任感を持って、顧客の課題解決のお手伝いができる所。
役員もプレイングマネージャーとして、業務しているので、現場と一体感を持って業務できる。
年齢関係なく、切磋琢磨できる環境であり、若手からも、どんどん役職者が出てくるが一般常識的な、年上への配慮等もしっかり教育されている所で、社員教育にもやりがいを感じる。

勤務時間・休日休暇：
希望休暇が通りやすい。勤務時間に関しては、派遣先にもよるが、基本定時上がりです。
直行直帰なので、無駄なストレスもなくよい。
労働過多には、基本的にならないようなシフト作りになっていて、自分は今まで勤務時間等に不満を抱いた事はないです。
休みと業務をしっかりと区別できる業務内容なので、ストレスフリーです。

評価制度：
営業成績と勤務態度の両方をしっかりと見てくれる。昇進・昇格に関しては、営業成績が良ければ社歴が浅くても可能。
※ただし、勤務態度が悪かったり社員仲間から、業務上の不満が多かったりすると、どれだけ実力があっても、昇進する可能性は低いと思います。
心・技・体ではないが、しっかりと勤務態度等も考慮して、昇進評価されます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制として、役員が4名と各役職者がいるような形となっている。社員数は多くないため、役員含め正社員同士でのコニュニケーションの壁は少ないように感じる。
営業場所は様々のため、一堂に会することは少ないが、電話などでのコミュニケーションは少なくない。また２０代後半から３０代前半のの社員が多く、平均年齢が低いためジェネレーションギャップは少ない。

給与制度：
一般社員は一律同じ給与となっており、役職がつくにつれ役職手当がつき、昇給していく精度となっている。社内キャンペーンも行われることもある。
尚一年に一度基本給が上がる昇給制度もある。出張時の宿泊費などは全額支給。ガソリン代や、高速代などの交通費の制限も不正がなければ特になし。各種社会保険も完備されている。

評価制度：
基本給は年に一回上がるようになっている。判断は基本役員によって決められる。営業代行の会社のため、やはり日々の業務の数字が問われる。年功序列などは一切ない。実力のある人は２０代前半でも課長となっている人もいる。ただ数字のみをを見られているわけではなく、管理職として周囲の社員へのリーダーシップを求められるため、アピールも必要になる。