株式会社樋口総合研究所

企業カルチャー・社風：
想定以上に自由で風通しが良く、コミュニケーションがさかんです。
年齢、性別、役職、国籍等関係なくざっくばらんに交流している印象です。異業界・異業種からの転職者が多く、個性豊かで面白いです。
もともと業界自体男性のほうが多い傾向ですが、女性入社者も増えており比率は高いほうではないかと思います。女性管理職も以前よりも増えています。もちろん働くママさんも活躍しており、スキルや経験があれば復職した後も同条件で復帰できます。雇用形態も希望、選択できライフイベントに合わせて働けます。

月に一度の帰社日では懇親会も開催しています。リモートと併用で開催されていますが、最近は現地参加の方が増え、規模が大きくなりました。役員や部長、マネージャーも参加しているので、意見交換や相談ができます。
部会活動も活発で、イベント参加者が増えたり新しい部会が立ち上がったりしています。

会社側は組織体制やルールもより良い方向へ改善されたり、さらなるエンゲージメント向上のため、社員の声や意見をもとに様々な工夫をしてくれています。入社前とのギャップがいい意味でないです。会社規模はまだまだ小さいですが、今後が楽しみです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日休暇は基本的にプロジェクト先によって変わってきますが、完全週休2日制であることには変わりがないです。
勤怠については二重で管理してもらっているため、過度な残業が続いたり、労働環境があまりにも合わない場合は相談したり、ヒアリングしてもらったり、場合によっては営業から交渉してもらえます。細かい条件がありますがプロジェクト先を変えてもらうこともできます。

スキルや経験が身に付けば、ある程度働き方の希望が通るようになります。

本業に差し支えなければ副業も可能です。会社側に特別申告する必要もなく、周囲には不動産や飲食、エキストラ、ホテルスタッフ等副業をしている方が一定数います。

福利厚生：
現状社宅や寮、また住宅補助等制度としてはありませんが、近いうちに上場を目指しているため、今後このあたりも変わってくるのではないかと思います。
交通費は実費支給（上限はありますが、超えている方はそもそも遠方にお住まいだったりするのでほぼいない印象です）、リモートの際はリモート手当があります。
その他福利厚生については一般的なものが整っており、特に規定に載っている資格であれば合格したら受験費用を負担してもらえる制度はモチベーションの維持に繋がります。

勤務時間・休日休暇：
時期やプロジェクト先によりますが、残業は月平均約11時間程度、個人的にはほぼ定時通りに勤務ができています。シフト制のプロジェクト先もありますが、完全週休二日制です。出社とリモート併用、フルリモートワーク可能なプロジェクト先もあります。

多様な働き方支援：
プロジェクトごとに働き方や勤務地が変わってくるのが特徴なので、何でもやってみたい・新しいことに挑戦したいという方は向いていると感じます。プロジェクト先が色々あるので興味のある分野以外にも視野を広げられます。

企業カルチャー・社風：
主体的に自ら進んで行動できる人が評価されやすい環境があります。また、月に一度の懇親会があり、横のつながりが作りやすい環境があります。そのため、出向先での疎外感を感じづらく、困ったことがあれば相談しやすい環境作りがされているかなと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
在籍スタッフの年齢層が年々低くなってきており、同年代のコミュニケーションのとりやすさが一層増したと感じています。社内Slackで社長や取締役にいつでも相談できる環境があります。また、部会制度があるため、共通の趣味をもつ社員同士のつながりも作りやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
男女平等で能力のある人間がガンガン活躍できる環境です。国籍や人種など特に縛りはなく、できる人間が評価されるというわかりやすい構図でできています。今後、採用人数増加に伴い、多様性も増してくるのではないかなと考えています。