回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
給与制度:
評価にて基本給が決まる。賞与は年2回。役職手当・残業も有り(残業時間は部署によって差がある)。
給与制度の満足点:
親会社が大きいので変動無く安定している点。
給与制度の改善点:
親会社の委託業務という性質上、頑張れば売り上げが伸びるわけではない為、ベースアップがされ難いので、やりがいに繋がるベースアップが望ましい。
口コミ投稿日:2023年07月31日
評価にて基本給が決まる。賞与は年2回。役職手当・残業も有り(残業時間は部署によって差がある)。
給与制度の満足点:
親会社が大きいので変動無く安定している点。
給与制度の改善点:
親会社の委託業務という性質上、頑張れば売り上げが伸びるわけではない為、ベースアップがされ難いので、やりがいに繋がるベースアップが望ましい。
企業カルチャー・組織体制
親会社を踏襲しているので、バックボーンがしっかりとしている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社と異なる点は多々あるので、踏襲することが良ではない点もある(業務内容が異なる)ので、見合った体制・考え方(人事等)に改善すべきと考える。