回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.7
2021年時点の情報
給与制度:
この会社の給与制度は、基本的に年功序列です。課長以上の管理職から徐々に給料に差が出始めます。
世間一般と比較すると、そこまで薄給というわけではないが、労働時間の割にはもらえていないと感じる。
また、部署によって給与体系に差があることで、不平等感が生まれている。
残業代が青天井でつく部署もあれば、みなし残業制度の部署もあるなど。
業界水準的には、映像系では最大手だけあって給料は高い方である。
口コミ投稿日：2021年08月28日
この会社の給与制度は、基本的に年功序列です。課長以上の管理職から徐々に給料に差が出始めます。
世間一般と比較すると、そこまで薄給というわけではないが、労働時間の割にはもらえていないと感じる。
また、部署によって給与体系に差があることで、不平等感が生まれている。
残業代が青天井でつく部署もあれば、みなし残業制度の部署もあるなど。
業界水準的には、映像系では最大手だけあって給料は高い方である。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
部署によるが、管理系はかなりホワイト。
ワークライフバランスもしっかりしている。
多様な働き方支援:
大半の部署ではリモートワークの推進などが進められている。働き方改革を進めるという宣言だけは行っているものの、全く改善の兆しが見られない部署も存在している。ただしこれは実写映像制作という産業構造自体の問題であり、今後もよっぽどのことがないと変わっていくことはないと考える。