第一屋製パン株式会社

女性の働きやすさ:
何度でも当たり前のように、産休、育休がとれます。４年の間に３回もありました。
男の育休は解らないですが。

企業カルチャー・社風:
社員同士の仲は良く上から下まで良くも悪くものんびりした会社である。ぬるま湯的な雰囲気で働きたい人には良いと思うが、もう少し危機感を持って働く人が増えても良いのではないだろうか？

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良く、有志での飲み会などはコロナ禍前までは頻繁にやっていた。そうした場が苦手な人が無理に誘われるような事も無いと思う。同じくコロナ禍でしばらく実施していないが、コロナの前は工場の敷地内で花見やバーベキューを会社主催で行っていた。参加は任意で、参加したくない人がいても特に何も言われない。

企業カルチャー・社風:
非常にアットホームな雰囲気で、温厚な性格の方が多いと感じます。良くも悪くも、昭和初期的な雰囲気があります。

給与制度:
毎年ほんの少しずつ昇級します。
残業代はきっちり貰えるので残業して手取りを増やさないと生活が苦しくなる。

評価制度:
好かれたもの勝ちで納得のいくような評価がもらえないことが多かった。しかし、いい評価をしてもらってもボーナスの元が低いので正直手を抜いて楽したい気持ちも強かった。

女性の活躍・女性管理職：女性の役職者は係長、マネージャーあたりは見かけます。会社として管理職の性別には特に興味は持っていないように思います。特に制度的なものや目標などは聞いたことがあります。