株式会社コマス

勤務時間・休日休暇：
　勤務時間について、基本労働時間は7時間30分です。自社勤務の場合はフレックスタイム制が導入されており、始業・終業時間の融通は利きやすくなっております。派遣先勤務の場合は派遣先の就業規則に従いますが、派遣先の基本労働時間が7時間30分を超えている場合、その分は残業時間として計上されます。
休日は土曜、日曜、祝日です。年末年始の休暇や慶弔休暇はもちろんのこと、育児休暇や、女性の方向けの生理休暇なども規定されています。
有給休暇については、有休取得推進などもあり、取得しやすい社風です。私は入社2年目ですが、業務都合を踏まえながらも、個人の都合に合わせて取得できています。

給与制度：
　賞与は年に2回あります。また、それとは別に会社の業績に応じて事業期末に賞与が出ます。新入社員については、入社後1回目の賞与から支給があります。
　昇給は年に1回です。半年に一度評価面談を行い、自分の役職に応じた業務内容、成果について評価されます。年間の評価結果をもとに昇格することがあり、昇格すれば昇給となります。役職に求められている業務+αを達成できれば昇格し、給与へ反映されます。
　手当については、私が支給されているものだと、住宅手当、都市手当があり、物価の高い都市部（首都圏）に暮らす場合も手当を受給することができます。また、残業代、交通費、テレワーク手当等も支給されています。

評価制度：
　弊社の評価制度は2020年に改定され、年功序列の形態から成果主義の形態へと変更しました。これにより、社員の取組みや活躍が評価に反映されやすい人事制度・評価体系となっています。
　社員に対する評価は、半年に一度、面談により実施されます。面談では、自身の役割に応じた目標を設定し、次の評価面談でその達成度合を評価されます。この評価面談では他にも、会社に対する自身の貢献度合いを申告できます。担当業務以外の会社貢献につながるような活動や、資格取得などのキャリアアップに関する取り組みも申告でき、評価されます。そのため、年功よりも、達成した成果に応じて評価されやすい評価制度が設けられています。

勤務時間・休日休暇：
フレックス制が採用されています。コアタイムが設定されているため、その時間さえ出勤していれば出勤・退勤時間を調整できます。
休日はカレンダー通りで、長期休暇の次期には別途公休日が設定されることがあります。
派遣として他社と働く場合は、派遣先の勤務形態に従うため、フレックス制が利用できず、休暇日も異なる事があります。

オフィス環境：
リモートワークや他社へ常駐している方が多いため、オフィスのデスクはフリーアドレスになっています。出社することが多い場合は、固定の席を確保できるため融通が利きます。Web会議を行う方に向けた席が用意されており、配慮も行き届いています
駅前にオフィスがあるため、通勤が多少楽です。また、周辺に飲食店が多いため、昼食が取りやすい環境です。

評価制度：
半期毎に会社への貢献を自己申告し、それを元に評価が決められます。
昇給や賞与はその評価を元に決められるので、実力主義的です。
申告する貢献は積極性が反映されやすいため、仕事への意欲が高い人程評価されやすく、相応の報酬が貰える制度と思います。
昇進・昇格に関しては、若干年功序列的な側面がありますが、一定以上の役職への昇格では試験が実施されるため、どちらかと言えば実力重視です。