株式会社城南電建

福利厚生：
退職金に関しては中小企業退職金制度を利用していると説明があった、ただ、入社してから中型免許や各種技能講習の資格習得や教育費がかかる為、３年くらいで退職すると退職金はほぼ出ないと言われた。
現在コロナ禍で社内コミュニケーションや社員旅行ができない状況だが飲み会は定期的に夏（８月頃）と冬（１２月頃）に行われ、焼き肉やしゃぶしゃぶなど会社全額負担で行われる。
今年は夏にウナギ弁当（1人2個）が支給された。
社員旅行は数年に1度のペースだが、お土産代以外は会社が負担してくれる。

オフィス環境：
仙台という地方都市の道路上での作業となることから同業他社と比較すると技術力は確実に向上すると思われる。
毎朝社有車にて現場へと赴くが時間帯的に通勤ラッシュと逆方向へ行くため、そこまで不便さは感じない、又近くにコンビニやラーメン屋もあり、会社で昼食の日などは外食にも行きやすい。
会社で設置している自動販売機も定価より若干安くなっており財布に優しい。

給与制度：
給料については定期的に年１回の昇給と国家資格習得時に昇給がある、残業代はおおよそ適切に支払われていると思う。賞与に関しては７月末（夏季賞与）、１２月末（冬季賞与）、４月末（決算賞与）年３回あり、会社の売り上げに左右されると説明があったが入社してから順調に支払われており、特に決算賞与は１年を通じての結果となるので多く入る時もあった。

事業の強み：
私たちの会社では電柱や架線などの配電線設備の建設や保守点検また災害発生時の復旧作業、自動車事故などで電柱が折損してしまったときなどの緊急工事を行う仕事をしています。
電力は生活にとって欠かすことができないライフラインですので、この先もずっと需要がなくなることはなく私たちの仕事がなくなることもないと思っています。

働きがい：
働き甲斐を感じるときは、一つ一つの現場を終えた時の達成感です。
電気の間違いは感電とかの危険につながってしまうので緊張感がありますが、事故無く仕事を終わらせられたり、現場での問題や困難を職場の同僚たちとチームプレーで乗り越えみんなで解決できたときは格別の喜びがあって工事を終えた時の達成感がより大きくなります。

福利厚生：
屋外での作業がほとんどなんですが、手元の工具類、作業用手袋や雨衣そして夏には空調服、冬には防寒着や電熱服などの支給があります。
またその他には資格取得に対する検定試験料の補助や研修会の補助などがあります。
新年会や忘年会などは会社が負担してくれますし、社員旅行などもほとんどが会社で負担してくれていました。