株式会社ホットスタッフ神戸

事業の強み：
コロナウィルスによる各企業への影響など、これからも想像できない天災などが今後も起こる可能性があります。その中で、派遣をうまく活用してもらうと企業様にとってプラスになると思います。必要なときに企業様が広告費をかけずに人員をそろえることが可能であり、いい人材であれば、自社雇用に切り替えることも可能です。働く側も働き方が多様な時代に移行してきているため、今後も注目される職種だと感じてます。

働きがい：
人材派遣会社として、スタッフさんと企業の仲介役として間に入るため大変なことはいっぱいあります。ですが、それ以上に自分自身の成長やお取引先企業、スタッフさんから「丁寧な対応をしてくれてありがとう」感謝の言葉を頂けたときは、この仕事をしてたくさんのスタッフやお取引先企業と関わることが出来てよかったなと感じます。

評価制度：
年２回（4月、10月）昇進・昇格のチャンスがあります。グループによって昇進・昇格基準が異なりますが、コロナ禍の中、強い組織を作る思考になりつつあります。
ある程度の成績も求められますが、人間性や人柄、周りの評価、信頼度がかかり重要になってきています。私自身、飛び抜けた成績は残してないですが、上司や部下の評価を得て昇進しました。

勤務時間・休日休暇：
・勤務時間（8:00～17:30）
・休憩時間（12:00～13:00）
・出勤曜日（月曜日・火曜日・水曜日・木曜日・金曜日）
・休日（土曜日・日曜日・祝日・カレンダー通りの大型連休）

固定残業費支給により残業割増は無しの為、1ヶ月平均50時間程の残業あり
仕事量が増加し繁忙期に関しては休日割増あり
になります。

給与制度：
弊社（ホットスタッフグループ）ルールでは、営業歩合・管理歩合の2種類がありスタッフ1名の入職をしてそのスタッフが仮に1ヶ月続けた場合、1ヶ月の粗利益の%が各役職で歩合給与としております。半年に一度、人事考課が行われ役職が決められていき粗利益の歩合は給与の上限がありません。賞与が無い分、1ヶ月分の給与が少し多くなっております。

評価制度：
弊社での評価制度はまったくという程、年功序列と言うものはありません。全て成績（実力主義）で成り立っており、それにプラスして教育等ができる者を選出して昇格基準が決められていきます。弊社での役職基準は大変厳しいものとされ、成績不足や秩序を守れない者には降格することも多く見受けられます。よろしくお願いします。